在職場中， 容易發生勞動爭議。 一旦遭遇職場意外， 勞動者需要依法維護合法勞動權益， 而提供相應的證據則是必需的。 因此， 勞動者要提高依法維權意識， 平時多留心， 及時保存一些職場證明、證據， 以防萬一！同時， 有些職場證明不僅關係勞動權益， 還間接影響住房、出國、子女上學等生活事項， 也得注意保存！
勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
簽訂勞動合同是對勞動者合法權益的法律保障。 簽訂勞動合同有利於及時處理勞動爭議， 維護勞動者的合法權益。
如果單位不簽訂勞動合同， 勞動者可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。 在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下， 勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據：
①工資發放記錄， 如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄；
②考勤卡、工作證等；
③社保繳納記錄， 社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的一個強有力的證據；
④工作記錄、出差的相應證據等。
工資條工資條不僅能反映員工每月工資總額， 還能判斷是否低於最低工資標準， 企業有沒有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金以及個人所得稅。
根據我國《工資支付暫行規定》第六條第三款規定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字， 並保存兩年以上備查。 用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。 依據這一款規定， 企業不發工資條違法。
加班證明身在職場， 每個勞動者可能都需要加班。 當然， 勞動者也有權根據法律的相關規定， 依法保障自己的加班勞動權益。 這時候加班證據就相當重要了。
單位領導用QQ通知加班， 在內網上公佈加班人員名單， 單位張貼書面加班通知， 寫有作息時間的規章制度、考勤制度等， 都可以作為加班證明。
此外， 加班時的工作郵件或電話往來記錄、加班後向單位報銷計程車費及報銷理由的影本等， 都可以作為加班證明使用。
離職證明《勞動合同法》規定， 解除或者終止勞動合同， 用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動合同證明。 年初又到跳槽旺季， 這張小小的離職證明， 其實大有用處！
離職證明不僅是用人單位錄用員工的“保險杠”， 也是勞動者勞動權益的“證明書”。
首先， 離職證明是社保部門判定是否支付失業保險金的關鍵性證明材料。
同時， 它可以證明離職員工在原單位的相關工作經驗， 有利於相關職位的應聘。
再次， 辦理離職員工的人事關係、社保、公積金轉移等手續都需要用到離職證明。
社保權益記錄證明社會保險個人權益記錄，
具體而言， 社會保險個人權益記錄上包括參保人員及其用人單位的登記資訊、繳納社會保險費資訊， 參保人員享受社會保險待遇資格及領取待遇的資訊， 參保人員繳費年限和個人帳戶資訊。
個人完稅證明為方便個人所得稅納稅人， 主管稅務機關于年度終了後的3個月內， 根據扣繳義務人明細申報資訊， 為每一位元納稅人按其上一年度實際繳納的個人所得稅額郵寄《個人所得稅完稅證明》。
生活中， 出國辦理簽證、辦理居住證、申請政策性住房、汽車搖號、子女上學可能需要提供《個人所得稅完稅證明》。
此外， 在北京等大城市買房買車， 都需要連續多少個月的個人所得稅證明。
文：海南中公教育