如果你一切都準備好了， 恭喜你， 現在你可以踏上權力之旅了！
在權力的道路上， 你要做一個有價值並且不可取代的人， 這也是保證權力掌握在自己手裡的核心關鍵。
因為無論是你的同事還是合夥人， 他們想到的都是自己的好處。 所謂職場或者生意場上的來往， 一切都是由利益所牽絆的。
如果某一天你失去了自己的價值， 你會很快消失在原先的圈子裡。
所以， 你需要照顧的是你自己， 使用一切手段來照顧自己。 畢竟這是公司和企業界權威人士多年來一直忠告的。
記住這些忠告， 放心大膽的追逐權力， 讓權力成為生命中不可缺少的一部分吧！
各位書友， 今天我們要一起共讀的是《權力：為什麼只會某些人所擁有》的第221頁—第247頁。 在共讀的過程中， 大家可以思考以下問題：
權力的獲得真的那麼艱難嗎？
01
如果你對權力並沒有多大的渴望， 但是你至少要懂得如何在組織充斥的力量中保有自己的地位。
有研究表明， 職場政治行為本身就是造成分裂、緊張和不同意見並導致績效降低的原因之一。
你的行為可能對組織的影響並不大， 但一個組織的氛圍卻給團隊中的每個人形成了影響。
特別是在資源匱乏的時候， 會有更多涉及資源配置的鬥爭。 職場政治鬥爭更有可能發生， 權力傾紮也會更加頻繁和激烈。
當形勢大好時， 我們很容易容忍不同的意見或行為。 但如果沒有足夠的好處， 所有人都會焦躁不安， 易怒易爆。
特別是經濟危機時更要小心謹慎， 你應該總是提防有人暗箭傷人。
可能你會感覺做好本職工作就可以， 但當發生權力鬥爭時， 最先被清除出去的，
因為互惠是雙向的， 人們應該利用可以支配的一切手段來保證自己在組織中生存下來， 或者生存的更好。
不論是21世紀還是在更遠的曾經， 等級制度的體現其實無處不在。
權力活動和職場政治力量互動如此普遍的一個原因就是， 等級結構在人類和動物社會中無處不在。
只要等級存在， 向上爬、避免處於社會最底層就是很自然的事了。
等級的存在就意味著競爭， 人們總是會爭取更高的職位和更好的待遇。
等級結構下， 為所有人逐權者揭示了兩個事實：
第一個事實是， 地位可以從一個背景“輸入”或“攜帶”到另一個背景中。
種族、性別、年齡等自身無法改變的特徵會在較大的社會背景中定義人們的定位。 這些特徵可以輸入到組織背景中， 形成地位的等級之分。
關於等級結構的第二個事實是， 人們似乎喜歡它們， 而不是厭惡。
事實說明， 在涉及任務的前提下， 人們會自然形成等級上的差異， 大家更喜歡或期待這樣的地位差異。
如果組織中存在等級，
在這個過程中， 很多人都認為自己沒有足夠的權力， 也希望能夠更加有效的發揮影響力， 但總是不得其法。
事實上， 要在缺乏直接權力的情況下完成任務， 就需要有影響力， 也需要掌握關於組織中的力量互動知識， 即職場政治技巧， 而不只是技術和知識。
讀到這裡， 你可能會問， 組織中的職場政治力量互動不見得對我們有好處吧？誰會希望每天鬥爭呢？
相對而言， 人們似乎更喜歡市場化和民主化的社會機制， 但在組織內部， 人們則傾向於獨裁化的管理。
前者是民眾的理想化生活， 但實現的可能性很小， 後者則是赤裸裸的現實。 而人們最擅長的， 就是在現實面前妥協。
實際上，在做估計和預測方面，群體比專家表現的更好，而且群體通過簡單的投票機制彙集的意見，可以有效的判斷出應該支援哪些產品概念和哪種策略。這也是為什麼組織存在的必要性。
綜上所述，想要在職場中生存下來並獲得成功，你必須要照顧自己，沒有人會照看你。當出現權力鬥爭時，必須掌握權力和影響力技能，成為獨一無二的自己。
02
無論是職場還是生活中，環境對人的改變毋庸置疑。
是否為自己尋找或者創造一個好環境完全可以取決於個人的努力。是否為自己創建權力之路，也取決於你。
你選擇或創建了什麼樣的環境，它們就為你帶來什麼樣的收益。
或許你已經看過了很多所謂成功人士的傳記雞湯，倆面艱難萬分的成功之路已經將你的勇氣嚇回很多。
但我想為大家揭示的一個事實是：所有的傳記裡面的艱難或許是真的發生過，但遠沒有描述的那麼嚇人。成功人士需要這樣的歷程告訴別人自己的與眾不同或者艱苦卓絕。
實際上，創建權力道路的第一步，就是挑選一個符合你的天資和興趣的環境，一個你有可能獲得技術和職場政治上成功的環境。
想要做到上述的效果，你必須首先對自己的長處、弱點和偏好足夠誠實，坦然面對。不能陷入隨大流的陷阱，不能因為大家在做什麼，你就做什麼。
同時，要為自己選擇合適的地方，你必須做到客觀，不僅是對自己，也要對這份工作及其風險和機遇有客觀的認識。
在通往權力之路上，你要做到以下幾個方面：①不要輕易放棄自己的權力；②照顧好自己，不要期待公平；③小人物也有大功效。
有些人會或多或少的自願放棄他們的權力，在爭取地位和影響力的競爭中提前投降，這一過程往往開始於你對自己的感覺。
如果你覺得自己很強大，就自然的在舉止中散發出權力感，反之則亦然。萎靡不振的舉止和行為，會導致別人認為你的權力比實際的更小。
其實，如果沒有你的同意，就沒人可以讓你覺得自己不如別人。
放棄權力的另一種方式，即人們認為局面在自己的控制範圍之外，這樣他們就可以扮演“受害者”的角色了。
自己不努力的人，不會得倒太多的同情或支持。照顧好自己，是爭取權力的第一步。在存在等級結構的地方，同事也是晉升的競爭對手，所以你要保證足夠的努力和清醒。
在這個過程中，很多人會忽視了過程中的一些小細節。很多時候這些小細節卻往往起著關鍵性的作用，可以為自己提供重要的資源、可見度和建立重要關係的機會。
注意到這些的人，在獲得權力的過程中將會佔據優勢。
如果你學到了本書中的原則和規則，並且願意落實到日常職場生活中。那麼恭喜你，你不僅能在職場中生存，甚至很有可能獲得成功。
因此，請你將權力視為生命中不可或缺的一部分，因為它的確有著如此重要的地位！
本章思維導圖：
領讀君說：權力的解析至此結束，讀完本書精要的你有沒有從中得到掌握權力的秘訣呢？成功之路讓世人趨之若鶩，但只有掌握了其中的規律和秘訣，人才能在前進的道路上少走彎路，精准的鎖定前進目標，成功的幾率也就比常人要高。
實際上，在做估計和預測方面，群體比專家表現的更好，而且群體通過簡單的投票機制彙集的意見，可以有效的判斷出應該支援哪些產品概念和哪種策略。這也是為什麼組織存在的必要性。
綜上所述，想要在職場中生存下來並獲得成功，你必須要照顧自己，沒有人會照看你。當出現權力鬥爭時，必須掌握權力和影響力技能，成為獨一無二的自己。
02
無論是職場還是生活中，環境對人的改變毋庸置疑。
是否為自己尋找或者創造一個好環境完全可以取決於個人的努力。是否為自己創建權力之路，也取決於你。
你選擇或創建了什麼樣的環境，它們就為你帶來什麼樣的收益。
或許你已經看過了很多所謂成功人士的傳記雞湯，倆面艱難萬分的成功之路已經將你的勇氣嚇回很多。
但我想為大家揭示的一個事實是：所有的傳記裡面的艱難或許是真的發生過，但遠沒有描述的那麼嚇人。成功人士需要這樣的歷程告訴別人自己的與眾不同或者艱苦卓絕。
實際上，創建權力道路的第一步，就是挑選一個符合你的天資和興趣的環境，一個你有可能獲得技術和職場政治上成功的環境。
想要做到上述的效果，你必須首先對自己的長處、弱點和偏好足夠誠實，坦然面對。不能陷入隨大流的陷阱，不能因為大家在做什麼，你就做什麼。
同時，要為自己選擇合適的地方，你必須做到客觀，不僅是對自己，也要對這份工作及其風險和機遇有客觀的認識。
在通往權力之路上，你要做到以下幾個方面：①不要輕易放棄自己的權力；②照顧好自己，不要期待公平；③小人物也有大功效。
有些人會或多或少的自願放棄他們的權力，在爭取地位和影響力的競爭中提前投降，這一過程往往開始於你對自己的感覺。
如果你覺得自己很強大，就自然的在舉止中散發出權力感，反之則亦然。萎靡不振的舉止和行為，會導致別人認為你的權力比實際的更小。
其實，如果沒有你的同意，就沒人可以讓你覺得自己不如別人。
放棄權力的另一種方式，即人們認為局面在自己的控制範圍之外，這樣他們就可以扮演“受害者”的角色了。
自己不努力的人，不會得倒太多的同情或支持。照顧好自己，是爭取權力的第一步。在存在等級結構的地方，同事也是晉升的競爭對手，所以你要保證足夠的努力和清醒。
在這個過程中，很多人會忽視了過程中的一些小細節。很多時候這些小細節卻往往起著關鍵性的作用，可以為自己提供重要的資源、可見度和建立重要關係的機會。
注意到這些的人，在獲得權力的過程中將會佔據優勢。
如果你學到了本書中的原則和規則，並且願意落實到日常職場生活中。那麼恭喜你，你不僅能在職場中生存，甚至很有可能獲得成功。
因此，請你將權力視為生命中不可或缺的一部分，因為它的確有著如此重要的地位！
本章思維導圖：
領讀君說：權力的解析至此結束，讀完本書精要的你有沒有從中得到掌握權力的秘訣呢？成功之路讓世人趨之若鶩，但只有掌握了其中的規律和秘訣，人才能在前進的道路上少走彎路，精准的鎖定前進目標，成功的幾率也就比常人要高。