■詹妮·特斯特
眾所周知， 在進入英國富時100指數（由世界級的指數計算金融機構富時指數有限公司所編制， 挑選在倫敦證券交易所交易的100種股票，
英國的大學中也出現了同樣的情形， 儘管英國定下了在2020年， 大學董事會中女性數量要占總數量40%的目標。 在上個月的蘇格蘭， 包括大學在內的所有公共議會都被要求到2020年， 女性代表數量要達到組成人員的50%。 但目前的情況是， 在整個英國， 女性代表只占到了各種議會、委員會成員數量的36%， 而且其中擔任要職的比例僅為19%。 因此， 要想達成上述目標， 英國大學必須在下一年努力完成一個質的飛躍。
那麼， 大學應該採取哪些方法提升高層中女性代表數量呢？
一個很重要的方面就是多做宣傳、多打廣告。 目前高校面對的一個重要問題就是，
此外， 對於空缺職位的宣傳應該增強其透明性和可接觸性。 高校目前經常做的是將空缺職位招聘的宣傳放在特定目標讀者閱讀的報紙上， 或者直接放在高等教育相關的版面上。 這樣就會使很多高教領域外的人失去瞭解這些空缺的機會。 而在職位廣告宣傳中， 高校還應該注意一些語言、詞彙使用的廣泛性。 宣傳的話語應該確保候選者都擁有擔任職務的機會。
除了廣泛的宣傳， 英國高等教育領導力基金會在對女性董事會代表的調查中發現，
還有的高校董事會會採取逐個物色人才的辦法， 找到合適的目標候選者。 儘管這樣的方法更加耗費人力、財力， 但是這會接觸到一個更大的潛在候選者市場， 同時接觸到那些可能不會在廣告上投遞簡歷和申請的人。
總而言之， 英國高校現在就應該行動起來， 否則到2020年， 學校董事會女性代表數量將很難達到政府設置的目標。
（作者系英國高等教育領導力基金會專案助理， 許悅編譯）
《中國科學報》 (2018-04-17 第7版 視角)