註冊建造師制度的困境有哪些？

註冊建造師管理制度自2007年推行至今已經經歷10多個年頭。 它的到來替代了原有的項目經理制度， 幫助建築行業摒棄了之前由項目經理制度帶來的諸多問題和麻煩， 提高了建築行業專案經理人的整體素質並且加強了建築施工整體的安全保障， 為建築行業的規範和蓬勃發展奠定了良好的基礎。 然而， 在10多年後的今天， 隨著社會體系的不斷完善， 建築行業各個領域的迅猛發展， 註冊建造師制度給整個建築行業和各個企業帶來的問題也不斷湧現， 主要可以分為以下幾個方面：

首先， 註冊建造師制度加深了建築行業的供求矛盾。 簡單來說， 就是加劇了建築行業對人才供不應求的情況。 由於制度的硬性規定， 無論總承包還是總分包， 想要達到一個專案的投標要求或者更高的企業評級資質， 都要滿足相對應的人才儲量， 即相應數額的註冊建造師。

隨著行業的發展， 建築行業對註冊建造師的需求也在以高增長率逐年遞增。 而反觀供應市場， 很多在行業從事了很久的有能力有技術的人才， 因為年齡和工作強度的原因， 學習能力偏弱， 所以無法達到應試的要求；而很多在校的或者剛剛畢業不久的大學生， 記憶力學習能力非常強， 不是很困難的就能通過註冊建造師的考試， 但這些人卻往往只有很少或沒有任何的工作經驗， 根本無法應付專案裡管理人員的工作。 以上兩種人是現在建築業較為普遍存在的現象， 這也就使得註冊建造師向建築行業的供應量非常有限， 且這些沒有行業經驗卻有資格證的一批人在很大程度上也惡化了市場上的掛靠現象， 對他們自己本身和整個建築行業都帶來了極大的風險和非常不利的影響。

同時， 註冊建造師的制度將所有人的目光集中在了一本資格證和一塊印章上， 讓很多人錯誤的認為資格證即能力本身， 從而弱化了對真正的工作能力的重視。 這也導致了部分企業為了資質一味地追尋和不遺餘力地留住有資格的註冊建造師， 卻忽略了對這些註冊建造師們各自本身能力的考核和相應績效測評。 這種風氣會導致社會大眾形成一種共識， 即考試考過了就達到了最終目的。 這樣， 註冊建造師資格證就像是一個金飯碗一樣， 在這種對比下， 真正的工作能力的提升反而顯得沒那麼重要了。

再有， 由於註冊建造師制度對企業資質要求的過於繁瑣， 就如上面提到過的， 企業為了資質問題， 證件掛靠現象十分猖獗， 甚至即將拿到資格證的人會每天接到各種企業對證件是否可以掛靠的電話詢問， 網上的“安全”掛靠攻略更是比比皆是。 這使得持證人不僅承擔著事件曝光被吊銷執照的風險，

如果專案中標， 他還同時承擔欺詐、項目違約、項目事故等等的風險， 甚至會因為是項目成員而受到連帶的法律責任。 對於分包企業來說， 過於繁瑣的資質要求除了加重了企業的負擔和連帶的風險， 似乎並沒有給企業真正帶來什麼。 如同大禹治水， 解決掛靠問題的方法也應靠疏不靠堵。 加大懲罰力度固然是一種可行的方法， 但是其實我們更可以從根源上簡化對分包企業資質的要求， 儘量用總承包來限制分包， 加強監控， 做到制度合理， 這樣才能繼續促進建築行業和諧健康地發展。

一項制度的建立往往是為了服務於社會大眾， 而如今註冊建造師管理制度給建築行業所帶來的社會矛盾日益尖銳， 所以對於這項制度的修訂與改革也顯得迫在眉睫。證才通是一家專注於建築行業持證上崗中高端技術人才提供專業服務的人力資源服務網站平臺。我們致力於打造全國第一家全面提升證書人才價值的網站，不僅關注眼下，更注重證書人的未來。

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