山東衛生新聞網訊 4月16日， 淄博市中西醫結合醫院黨委擴大會議專題研究了第二次人才座談會徵集到的31條人才建議整改落實情況， 進一步為人才搭建多元成長平臺， 為醫院發展尋求智力支撐。
會上， 組織人事科就第二次人才座談會徵集到的31條意見建議進行了梳理分工， 現場各分管領導和職能科室主動認領問題， 研究制定切實可行的整改措施。 醫院積極落實“人才新政23條”， 制定了符合醫院實際的“人才新政七步曲”。 為加強對人才工作的管理， 成立了黨委書記、理事長、院長彭建林親自掛帥的領導小組，
彭建林同志再次強調了做好醫院人才工作的重要性， 指出， 通過人才座談會， 聽取各層面人才的建議， 感覺到人才對推動醫院發展的迫切願望， 要求各部門要以人才的各方面需求為導向， 搭建多元平臺， 促進人才成長。
一是要深入推進“人才新政七步曲”。 新成立的人才工作辦公室， 要立足於服務， 專業、科學、系統推進人才工作。 加強院領導與重點人才聯繫制度的督導， 從專業、心理的角度給予連絡人才正確的引導， 做到真談、真管用。
二是要多元搭建人才學術平臺。 人才最注重學術的成就和自我價值的實現， 要積極與國內中醫、中西醫結合方面的權威醫院對接，
三是要不斷創新學習形式。 要全方位、多層次瞭解年輕人才的學習需求和興趣點， 積極探討利用新興媒介創新學習形式， 更新學習內容， 以適應年輕人才的成長和需求， 不斷提升他們的學習興趣。
四是要加大對人才的宣傳力度。 要深入挖掘高學歷、高職稱、有特長的人才事蹟， 從做人的亮點、專業的亮點進行深入宣傳報導， 不斷提高人才的社會影響力。 （李愛學）