文源：勞動律師網
許多公司都存在少交甚至不交社保的現象。 造成企業人員養老金過低的最重要的一個原因， 就是企業違法少交甚至不交養老保險。 今後， 這樣的情況或將得到改變， 從而根本上提高企業職工的養老金。
前不久公佈的《深化黨和國家機構改革方案》第四十六規定， 將在今年完成將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。
稅務部門徵收社保， 實現社會保險的“收支分離”， 今年將納入到國家機構改革方案中來， 可以說是大勢所趨。
本次改革將社保徵收職能劃歸稅局後， 我們可以很清楚地看到， 原來“企業員工人數（發工資的人數）不等於企業員工參保人數”和“企業員工實際工資收入不等於企業員工參保基數”這四個資料，
因此， 在本次改革後， 不全員繳交社保、不足額繳交社保， 對於企業來講比以往具有更大的風險。 為數眾多不給全部員工或不按實際工資足額繳交社保的企業主（低端製造業、餐飲業、物流業、創業公司相對居多）來說， 必然會導致人工成本急劇上升。
對職工
對在職職工來說， 如果企業能夠嚴格按照規定為職工繳交社會保險， 企業職工的養老待遇將有顯著增加。 但是， 由於企業人工成本整體核算原因， 企業支出的社保費用增加了， 也有可能將成本轉嫁於員工頭上， 影響到職工個人工資上漲幅度。