4月12日， 記者從自治區人社廳獲悉， 今年起， 我區在職稱評審工作中， 將降低論文數量， 提高品質要求。 引導專業技術人員深耕專業， 進一步合理設置和使用職稱評審中論文等評價指標。
新消息報記者 裴豔
自治區人社廳專業技術人員管理處負責人介紹， 長期在礦山、井下、野外等艱苦邊遠地區和縣級以下基層一線工作的專業技術人才， 對論文不做硬性要求。 對確有論文要求的系列（專業）推行代表作制度， 提交論文數量控制在3篇以內。 部分系列（專業）職稱評審中， 如果論文品質非常高， 僅提供1篇代表作即可。 此前， 我區高教、新聞等系列的正高級職稱評審條件中， 對論文的要求多為5篇。
在降低論文數量要求的同時， 我區將加強與知名網路機構協作， 對提交的論文採取網路核查、資料檢索和論文查重等方式進行審核， 對在知網、萬方等網站檢索不到的或送審未通過的論文，
評審方式更加科學。 各系列評審委員會將採取符合本行業（專業）需要的評審方式， 探索考評結合、現場說課、面試答辯、業績展示、面試評審等多種方式進行評審。 凡條件具備的系列（專業）高級職稱評審一律設置業績述職面試等環節， 將高級經濟師評審納入考評結合的試點範圍。 對申報中級職稱對外語和電腦水準不作要求；對副高及以上職稱確有要求的， 由用人單位和各系列評審委員會根據崗位和專業需求，
擴大職稱評審許可權下放範圍。 將高教系列正高級職稱評審下放到寧夏大學、寧夏醫科大學和北方民族大學；將衛生系列高級職稱評審許可權下放到寧夏醫科大學總醫院、自治區人民醫院和自治區中醫研究院進行試點；將自然科研系列高級職稱評審許可權下放到自治區農科院。 承接高級職稱評審權的用人單位自行制定不低於自治區相關系列職稱評審標準和條件。 同時， 在銀川市、固原市開展農業系列副高級職稱評審試點工作， 所屬縣級及以下人員的副高級職稱由兩市組織評審會進行評審， 市直人員的副高級職稱由自治區農業系列評審委員會評審。
按照因事擇人、人崗匹配的原則， 我區將採取“評聘結合”與“評聘分開”相結合的方式開展職稱評審。 對實行崗位管理的單位， 原則上在崗位結構比例內開展職稱評審。 高、中級崗位空缺較多的單位， 合理控制申報推薦數量， 根據工作需要有計劃地申報推薦， 逐步控制到崗位設置比例限額內。 現有任職資格人數達到或超過相應崗位設置數20%的單位， 可採取“退二進一”方式進行申報， 比例嚴格控制在相應級別崗位設置數的30%以內。 對待聘人員數量超出相應級別崗位數量30%的， 原則上不再組織申報推薦。 對工作業績突出、貢獻較大的專業技術人員，