新華社瀋陽4月17日電 遼寧省人力資源和社會保障廳、科技廳從支援創新發展角度出發， 使用科技成果轉化成績為尺規進行職稱評定。 目前已有51名科技人員通過這一模式得到職稱晉升。
近年來， 遼寧省持續深入推進職稱制度改革， 在推動和支援用人單位開展自主評審、自定標準、自主發證、自主評聘基礎上， 注重評價品德、業績、創新成果和突出貢獻。
遼寧省人社廳副廳長李安財舉例說， 對工程技術人員重點評價其實際貢獻， 考評其“把論文寫在生產流水線上”的能力和業績；對農業科技人員重點評價其在田間地頭的成果，
遼寧省科技廳副廳長王學來說， 創新以不唯學歷、不唯專業、不唯論文、不考核外語和電腦的方式， 對科技成果轉化成績優異人員進行職稱晉升評定， 既尊重、吸引了人才， 又為遼寧實現創新發展增添了動力。
據瞭解， 目前在大專院校等事業單位評定職稱時， 既有傳統的方式， 也可以通過重大科技成果轉化成績評定。 “目前來看， 選擇傳統模式的仍是多數， 未來還要加大力度調研調整政策和宣傳， 引導更多人靠實績實現職稱晉升。 ”王學來說。