互聯網時代， 雖然通過招聘網站找工作的方式非常普及， 但仍有一些人願意去招聘會現場投遞簡歷。 在他們看來， 傳統招聘方式有哪些特點呢？
2018年北京春季綜合人才招聘會現場， 一名男子在某企業展臺前諮詢。 中新網邱宇 攝
4月14日， 2018年北京春季綜合人才招聘會在中國國際展覽中心舉行， 招聘方以企業為主， 涉及建築、機械、資訊科技、文化、藝術等多個領域。
王欣想在招聘會找一份平面設計相關的工作， 當日在現場投遞了幾份簡歷。 在他看來， 線下招聘更方便求職者與招聘方相互瞭解。
“像平面設計這樣的工作， 求職時需要展示實際作品， 在網站上投簡歷更多的是文字的呈現， 很難有多元化的展示機會。 ”他說， 所以一直以來自己找工作都是以線下為主。
還有求職者認為線下招聘效率更高。 楊晨的專業是機械工程， 他告訴記者， 有的企業會派一些懂技術的人員來到招聘會現場，
參加招聘會的求職者在售票處排隊購票。 中新網邱宇 攝
但線下招聘也存在一些問題。
來參加招聘會的某企業行政人事經理告訴記者， 他所在的企業同時進行線上和線下的招聘， 線上包括各大招聘網站、微信群等， 線下主要是招聘會、街道辦事處宣傳等方式。
“從比例來看， 通過線下招聘招到的人才與往年比少了很多。 因為線下招聘只能等著求職者來找你， 而線上的方式則更加多元， 比如企業能通過獵頭主動找到合適的人才。 ”他說。
記者注意到， 在招聘會現場， 許多企業負責招聘的人也會主動詢問來來往往的求職者， 瞭解他們找工作的意向。
圖為2018年北京春季綜合人才招聘會現場。 中新網邱宇 攝
在這些求職者中， 非首次找工作的人占了很大比例。 智聯招聘此前發佈的一份報告顯示， 2018年春季， 近七成白領為跳槽在行動， 較2017年的八成有所下降， 但依然維持高位。
那麼， 求職者在面試時應當注意些什麼呢？多位企業招聘負責人表示， 除了服裝得體之外，