只有充分尊重員工權益和正當訴求的用人單位,才會獲得員工和市場的認同。 靠無限制的定位來監控員工,只會加劇員工的焦慮和恐懼感而適得其反
圖片來源於網路
“好像隨時隨地都有一雙眼睛盯著你,太不自在了。 ”4月2日,瀋陽市鐵西區一家外貿公司銷售經理蔣桐帶著手機出去辦業務,中午休息時間,移動考勤APP上通過手機定位得知她曾出現在瀋陽市住房公積金管理中心。 4月8日,她被公司通報批評並罰款200元。 蔣桐憤憤不平地認為,不能要求員工時時都在工作地點,更直言手機定位考勤等於給員工套上了一道“緊箍”(4月10日《工人日報》)。
據報導,當前很多企業使用手機定位的管理方式考勤員工,認為這樣能夠激發員工工作效率,給員工“上發條”。 應該說,將科技進步應用到員工管理方面,本身沒有太大問題,也是用人單位行使自主權的體現。
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作為提高員工工作效率,防止部分員工假公濟私、“磨洋工”的一種手段,手機定位考勤的應用無可厚非。
然而,勞動者同樣享有休息休假權,這是勞動法賦予勞動者不可剝奪的權利。 用人單位必須尊重勞動者的這一權利,並提供相應便利,不得無故安排加班,不得監視、跟蹤勞動者“八小時之外”的活動和行蹤。 也就是說,在工作時間之外,勞動者就是普通公民,享有自主活動的權利,用人單位不得干涉勞動者的私人活動,更不得窺視其去了哪裡,做了什麼。
此外,人們的行蹤位置也屬於民法總則和刑法的保護範疇。 而且,定位一般屬於公安機關所享有的偵查權力,需要經過特定程式方能使用。 舉輕以明重,用人單位顯然不能像對待可疑人員那樣時時刻刻地監控員工。 根據相關法律規定,非法獲取行蹤軌跡,情節嚴重者有可能構成犯罪。 對於定位考勤而言,如果在工作時間內,則可以理解為用人單位管理員工的輔助手段,未必侵犯員工的相關權利。 假如是在工作時間之外,用人單位顯然無權介入員工的個人生活,更無權對員工進行定位。
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試想,如果下班之後,員工的行蹤軌跡等隱私依然被單位的管理層所知悉,無疑等同於被扒光了衣服,毫無人格尊嚴和安全感可言。 員工完全可以拒絕這種濫用管理權的行為,並可以向勞動監察部門舉報。 值得說明的是,用人單位無權以員工在工作時間拒絕被定位而作出處罰,否則就可能承擔法律責任。 具體到此事件,用人單位僅僅因員工在午休期間出現在其他地方就作出處罰,顯然非常不妥。
現代社會,員工與用人單位之間早已不是“包身工”式關係,員工更不是用人單位的奴隸。只有充分尊重員工權益和正當訴求的用人單位,才會獲得員工和市場的認同。靠無限制的定位來監控員工,只會加劇員工的焦慮感和恐懼感而適得其反。
因而,無論是軟體發展者還是用人單位,都應更科學、更人性化地設計、利用定位考勤。如充分徵求員工意見,允許員工在休息時間一鍵關閉定位功能,這樣方能實現獎優罰劣,激發活力,更好地平衡勞動者和用人單位之間的博弈與利益。
現代社會,員工與用人單位之間早已不是“包身工”式關係,員工更不是用人單位的奴隸。只有充分尊重員工權益和正當訴求的用人單位,才會獲得員工和市場的認同。靠無限制的定位來監控員工,只會加劇員工的焦慮感和恐懼感而適得其反。
因而,無論是軟體發展者還是用人單位,都應更科學、更人性化地設計、利用定位考勤。如充分徵求員工意見,允許員工在休息時間一鍵關閉定位功能,這樣方能實現獎優罰劣,激發活力,更好地平衡勞動者和用人單位之間的博弈與利益。