窮人和富人的人脈結構有多大差距， 關鍵時刻不一定是最近的朋友
斯坦福大學教授Mark Granovetter， 曾研究關於專業人士、技術員、經理人是如何尋找工作的。 他隨機選取100人進行訪問。 發現其中通過簡歷、招聘會等拿到工作的不到一半。 100人中有54人是通過自己的人際關係找到的工作。
當你在想改用什麼樣的簡歷模版能夠吸引面試者時， 很多工作機會已經讓有關係的小夥伴拿走了。
大家可知人脈的重要性。 走關係和人脈並不是一回事， 希望大家能明白。
俱樂部門口
窮人和富人的人脈到底有什麼不同教授發現， 真正有用的關係有時往往不是“強聯繫”， 而是“弱聯繫”。
靠這種人脈找到工作的 其中有16.7%為強關係， 55.6%是弱關係， 偶爾見面的朋友， 但每年至少能見上幾次， 還有27.8%則是一年指不定能不能見一面的。
這樣看來我們大多數用的的人脈， 是那些並不經常見面， 但也能聯繫幾次的關係。 還有一些， 可能是你已經不怎麼練習的同學、同事， 甚至你已經把他忘記了的人。 常在一起的朋友， 溝通都是比較頻繁的， 你不知道的一個工作機會， 那他們知道的幾率也不會太大， 反而往往是一些不怎麼經常聯繫的朋友才會給你帶來更多你不知道的事情。
這個話題很有意思， 很多朋友不自然的選擇了融入圈子， 當然每什麼大問題。
但2010年， 國外研究人員曾做過這樣的調研， 拿出一個月的通話記錄，
然後將不同社區的通話狀況對比， 發現， 越富有的社區，
而且階層似乎比地區重要的多。 所以圈子固然重要， 但我們千萬不能忽略圈子的拓展。
這句話並不完全正確，
即便是有人脈有資源，
沒有能力一切也就是個零。
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