手機變成追蹤器，移動考勤APP成“天網”…合理嗎？

蔣桐說， 去年3月， 公司用上了一種移動考勤系統。 員工手機下載該APP後， 每天的行蹤清清楚楚地被公司掌握。 公司績效科不用每個月底進行人工統計，

請假、加班、出差等考勤記錄通過後臺就可直接生成績效工資和補助費用。 4月2日， 蔣桐利用午休時間辦理房貸提前還款業務， 就被公司追蹤發現。 4月8日， 她被公司通報批評並罰款200元。

圖/視覺中國

員工吐槽：像戴了個24小時的“緊箍”

據瞭解，

當下一些企業使用手機定位的管理方式考勤員工， 這些企業認為， 此舉能夠激發員工工作效率， 給員工“上發條”。 與此結論相反， 許多員工卻吐槽此舉好像是戴了一個24小時的“緊箍”。

“定位行蹤是對員工的不信任。 ”蔣桐說。 瀋陽市某品牌推廣公司的員工王海榮則擔心隱私遭到洩露， “中午有啥私事去辦下， 人事處都能看見， 太不舒服了。 萬一行蹤和個人資訊被放在網上， 更不安全。 ”

資料圖

“此舉主要針對偷懶、不好好幹的員工， 給他們‘上發條’， 繃緊認真工作的‘弦’。 ”蔣桐的上司表示。 他認為定位員工， 可以減少員工工作時間外出幹私事， 而且獎懲也有據可循， 讓管理更公正。

法律人士表示 此舉或構成侵權

一位公司負責人表示，

定位員工要掌握好分寸。 下班、午休、假期等時間應當關閉定位， 不應打擾員工生活。 如果監控過多， 會使員工覺得自己不被尊重， 甚至會讓員工感到焦慮和壓抑。

“只有給當事人造成一定影響， 才能說構成侵犯隱私權。 ”律師提醒， 如果企業借此控制員工， 員工可向當地工會及勞動部門投訴維權。