“京東的下一個12年是技術驅動的12年。 ”京東CEO劉強東曾多次如是公開表示。
4月15日， 京東CTO張晨在京東人工智慧創新峰會上表示， AI正在成為京東所有人的思維方式， 隨後， 負責京東AI平臺與研究部相關業務的AI科學家周伯文博士， 更是一以“Hello Word！”的口號， 激情發佈向公眾開放的京東AI開放平臺Neuhub。
在AI領域的成績如何， 未來一段時間又將如何佈局， 周伯文詳細向大家介紹了京東的AI戰略全景圖。 總結來說就是：以AI開放平臺+AI基礎研究+AI商業創新， 通過產學研相結合， 高端人才培養， 以及核心人才引進打造科技能力， 將AI用於金融科技、智慧物流、智慧消費、智慧供應、對外賦能。
負責的三大主體分別是AI平臺部、AI+創新部、AI研究院。 財視傳媒瞭解到， 其中最大的平臺部， 掌握了80%的研究方向， 另外20%由部門自上而下決定。
目前， 周伯文給Neuhub平臺設定的目標是， 做到“從0到1”（創造一些從前從來沒有過的技術能力）， 從“ 1到N”（打磨技術到體驗， 技術反覆運算提升）， “從N到∞”（賦能體驗到價值， 通用平臺賦能無限場景）。
其中“從0到1”在AI研究院裡完成；“從1到N”的規劃由AI平臺部（分為基礎平臺部和API平臺部）完成；“從N到∞”由AI+創新部結合研究院和平臺部的相關研究， 擴展京東的新業務場景。
至於具體開放層面， 按照周伯文的解釋， 對於普通使用者來說， 通過線上服務， 只需要兩行代碼就能利用京東開放的AI能力；而對於高手，
周伯文博士
儘管AI很熱， 但依周伯文之見， 目前我們的技術仍處於初級階段。
他把人工智慧分為三個發展階段：狹義人工智慧、廣義人工智慧以及通用人工智慧。 論及三者的差異， 他給出詳細的解釋：狹義的人工智慧拘泥於大資料，
不過周伯文判斷， 到2025年， AI有望從狹義人工智慧過渡到廣義人工智慧， 屆時， 隨著對資料標注依賴的減少， 對專家設計框架依賴的減少， 人工智慧的市場會比現在大十倍甚至一百倍。
因此， 京東不遺餘力加入人才爭奪戰。 僅2018年， 京東就招攬了3位AI大牛——加拿大西蒙弗雷澤大學計算科學學院的裴健教授、前微軟亞洲研究院資深研究員梅濤博士、前美國微軟雷德蒙德研究院主任研究員、深度學習技術中心負責人何曉冬博士，
周志華教授
在加入京東的6個月時間裡， 周伯文已經組建起來一支近200人的團隊， 成員分佈在北京、成都、美國等地區和國家。 他向財視傳媒透露，
人才優先戰略的背後， 是更廣大的佈局。 在峰會上， 京東公佈了線上服務API計畫的同時， 還亮相了自己的AI加速器。 這意味著， 京東不僅會開放資源， 未來還會進行更多投資， 收購更多AI創業公司。
對此， 周伯文的具體規劃是， 京東將甄選10-15家全球優秀AI創業公司， 借助AI加速器爭取讓這些公司在3個月時間內快速接入京東體系。 在AI演算法、行業應用、硬體終端等， 擁有頂尖或創新型技術、在商業模式上有創新、在相關行業有深度理解的公司都將在京東的考慮範圍之內。