如果你是個80後，
卻遇到了90後的上司，
你該怎麼面對？
記住， 領導就是領導， 跟年齡無關！
職場中， 最重要的是擺正心態！
有些人覺得年齡就是資歷， 年齡就是閱歷， 年齡就是實力， 其實不然。
有些人別看年齡小， 其綜合實力遠超同齡， 高過兄長， 甚至強過叔父， 這樣的人大有人在。
比如周瑜， 眾所周知， 比如甘羅， 青史留名！
所以在職場中必須無視年齡， 只研究領導的脾氣秉性就好了！
年輕的領導， 最大的優勢是精力和腦力， 而最大的劣勢是心態的掌控， 再加上年輕氣盛， 必然強勢， 所以對付這樣的領導， 除了日常投其所好外， 更重要的是懂得在他強勢發威的時候保持冷靜沉默， 在他冷靜下來後， 要循循善誘。
要明白， 領導也十分清楚自己年齡小這個客觀實施， 所以他在面對比自己年齡大的下屬時必然底氣不足， 正因如此， 跟他說話更要語氣和緩， 更要慢慢滲透。
沒有否則， 只有風險！