職場中， 特別容易遇到的一種情況是， 老員工和領導都會把新員工當成"傻子"， 原因何在？
有人會說， 因為領導和老員工也都是這麼過來的，
是一種權謀手段， 也是一種習慣養成。
把新員工當傻子的馭人方法， 其實是一種刻意的打壓和刺激。
一方面， 新員工即便對工作業務熟悉， 卻對環境人心陌生， 把新員工當傻子， 而新員工為了證明自己不是傻子， 便會刻意對工作環境和每個人進行主動的熟悉和瞭解， 以此加快新員工融入集體的步伐。
另一方面， 不把新員工當傻子， 就不好意思欺負新員工， 只有通過自我催眠， 在感覺上將新員工當成傻子， 才好意思把很多工作交給新員工去幹， 才能更好意思的開口安排工作。
每個人的骨子裡， 都覺得傻子就該被欺負， 你可以否認， 但這是事實！