瀋陽人注意！
你身上有樣東西越“老”越值錢
它就是
工齡
工齡=補貼+休假+福利
千萬別拿工齡不當回事兒!
工齡應該怎麼算？
工齡長短會影響你的假期嗎？
會和工資增長掛鉤嗎？
很多人往往忽視了這些問題
一直在默默“吃虧”
其實， 你的工資、休假、養老金
都和工齡密切相關！
為了自己的權益
趕緊對照看看！
1工齡是什麼？
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。 工齡分為兩類：
一般工齡：指職工從事生產、工作的總工作時間。
連續工齡：指工人、職工在本企業內連續工作的時間。 連續工齡不僅包括在本企業連續工作的時間， 而且包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間。
2怎麼算工齡呢？
連續計算：例如某職工從甲單位調到乙單位工作， 其在甲乙兩個單位的時間應不間斷地計算為連續工齡。
合併計算：
職工因主觀原因中斷工作，
工齡折算法：從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人， 連續工齡可進行折算。 如井下礦工或高溫工作場所工作的職工， 計算其連續工齡的， 每在此種場所工作一年， 可作一年零三個月計算。
換工作工齡怎麼算
1、企業依法辦理變更、合併、分立手續後， 勞動者的工齡應連續計算， 新的用人單位對於勞動者在前用人單位的工齡應承擔工齡責任,。
2、勞動者先後在兩個單位工作， 但兩個單位間沒有法定的變更程式， 也沒有法定合併或分立程式， 但有變更、合併、分立的事實， 因此勞動者的工齡應當連續計算。
3工齡對我們有哪些影響？
1
工資
在2006年開始實施的《公務員工資制度改革方案》裡， 雖然取消了工齡工資。 但是在國家機關事業單位， 部分的待遇補貼的計算， 還是會受到工齡的影響噠！
除了國家機關事業單位， 部分企業也會設立工齡工資， 這個具體因公司而異， 大家入職前可以先和HR瞭解一下！
2
帶薪年假
都知道工作滿一年以上的， 可以享受帶薪年休假， 而且在年休假期間， 享受與正常工作期間相同的工資收入。
其中， 職工累計工作滿1年不滿10年的年休假5天， 滿10年不滿20年的， 年休假10天， 滿20年的年休假15天。
反正工齡越長年假越多， 但是， 注意啦！
以下這幾種情況不享受帶薪年假：
①職工依法享受寒暑假， 其休假天數多於年休假天數的。
②職工請事假累計20天以上， 單位按照規定不扣工資的。
③累計工作滿1年不滿10年的職工， 請病假累計2個月以上的。
④累計工作滿10年不滿20年的職工， 請病假累計3個月以上的。
⑤累計工作滿20年以上的職工， 請病假累計4個月以上的。
3
探親假
探親假是專門為與配偶或父母分局兩地，又不能在公休日團聚的假期。超暖的有木有，想要探親假嗎，前提先工作一年以上哦。
具體如下：
①職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
②未婚職工探望父母，原則上每年給予假一次，假期為20天。如果因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。
③已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。
4
職工疾病或非因公負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
① 連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發。
② 連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發。
③ 連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發。
④ 連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發。
⑤ 連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
職工疾病或非因公負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
① 連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發。
② 連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發。
③ 連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
5
醫療期長短
醫療期是指企業職工，因患病或非因公負傷無法工作治病休息時，不得解除勞動合同的時限。根據工齡的長短，勞動者可以享受3個月到24個月的醫療期。
具體時間
▼
6
經濟補償
經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給職工的經濟補助。
具體補償是這樣的，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
7
養老金
根據《社會保險法》規定，個人累計繳費年限越高，計算的基本養老金會越高。
工齡就是計算退休金的一項依據，一般情況下，被確認為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，拿到手養老金越高。
8
出境地定居離職補償費
從字面意思來說，就是你要移居國外了，與單位解除合同，單位要發一筆離職費給你。
根據連續工齡，滿1年至10年，每年工齡發給一個月的本人標準工資;10年以上，從第11年起，每滿一年工齡發給本人的一個半月的標準工資不滿1年，按一個月計發，但發給離職費的總額，以不超過本人二十四個月的標準工資為限。
9
對部分勞動者的特殊保護
用人單位以經濟性裁員，以及以無過失解除勞動合的時候，部分職工的特殊保護，對在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的職工，用人單位不能依法與勞動者解除勞動合同。
原來工齡這麼有用！
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你從事什麼職業？
工齡多少了？
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請病假累計4個月以上的。3
探親假
探親假是專門為與配偶或父母分局兩地，又不能在公休日團聚的假期。超暖的有木有，想要探親假嗎，前提先工作一年以上哦。
具體如下：
①職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
②未婚職工探望父母，原則上每年給予假一次，假期為20天。如果因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。
③已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。
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職工疾病或非因公負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
① 連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發。
② 連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發。
③ 連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發。
④ 連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發。
⑤ 連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
職工疾病或非因公負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
① 連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發。
② 連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發。
③ 連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
5
醫療期長短
醫療期是指企業職工，因患病或非因公負傷無法工作治病休息時，不得解除勞動合同的時限。根據工齡的長短，勞動者可以享受3個月到24個月的醫療期。
具體時間
▼
6
經濟補償
經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給職工的經濟補助。
具體補償是這樣的，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
7
養老金
根據《社會保險法》規定，個人累計繳費年限越高，計算的基本養老金會越高。
工齡就是計算退休金的一項依據，一般情況下，被確認為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，拿到手養老金越高。
8
出境地定居離職補償費
從字面意思來說，就是你要移居國外了，與單位解除合同，單位要發一筆離職費給你。
根據連續工齡，滿1年至10年，每年工齡發給一個月的本人標準工資;10年以上，從第11年起，每滿一年工齡發給本人的一個半月的標準工資不滿1年，按一個月計發，但發給離職費的總額，以不超過本人二十四個月的標準工資為限。
9
對部分勞動者的特殊保護
用人單位以經濟性裁員，以及以無過失解除勞動合的時候，部分職工的特殊保護，對在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的職工，用人單位不能依法與勞動者解除勞動合同。
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