請事假？
這件事對很多深圳人來說
可能很糾結
▼
單位：這很影響工作啊
個人：這很不好意思啊
但總有些事情不得不請假
可是這位深圳的吳醫生沒想到
自己因為家中有急事請了10天的事假
回來以後不但整月工資沒了
連年終獎都受到了影響
投 訴
請事假十天
被醫院扣款高達兩萬多元
▲吳先生提供的請假截圖
在福田區第二人民醫院上梅林社康中心上班的吳先生告訴南都記者，
▲吳先生提供的工資查詢表顯示， 2600元的基本工資全部被扣
▲吳先生提供的工資查詢表顯示， 僅發出了440元的績效工資
據吳先生提供的工資查詢表顯示， 醫院扣除了他當月2600元的基本工資， 其當月績效工資也只有440元。 “對比其他月份， 績效工資都有六七千， 九月份我請假了十天， 只發了440元。 ”吳先生說。
而你以為這結束了嗎？
吳先生表示， 因為請假十天的事情， 醫院還扣除了他一個月的年終獎，
吳先生透露， 曾因此事到醫院辦公室進行投訴， 但被告知就是合理扣款， “如果不服從就自己辭工。 ”目前， 吳先生要求醫院退還被非法扣款的工資。
那醫院為什麼說是合理扣款
醫院方面到底咋解釋呢？
醫 院
按員工獎懲條例合理扣款
上梅林社康中心主任李先生表示， 去年九月份吳先生確因事假向社康請假十天， 但是對於他被扣除整月基本工資和績效獎金的事情， 應諮詢社康中心所屬的福田區第二人民醫院。
4月12日， 南都記者來到位於上梅林的福田區第二人民醫院， 醫院辦公室主任劉先生表示， 福田區第二人民醫院的員工獎懲條例等相關制度寫明，
劉先生稱，職工代表大會已經通過這份員工獎懲條例了。
劉先生：
吳先生請了十天假，所以他當月的基本工資和績效就是沒有的，年終獎的扣除也是依照請假天數來決定，這個扣款是合理的。
“吳先生請了十天假，所以他當月的基本工資和績效就是沒有的，年終獎的扣除也是依照請假天數來決定，這個扣款是合理的。”
既然白紙黑字寫明瞭
總不會再有啥問題了吧？
錯！律師建議要維權！
律 師
醫院該做法違反勞動法規
而梅林街道辦工作人員告訴南都記者，員工請事假按法規規定，企業可以不支付事假期間的工資，但醫院將吳先生當月的基本工資和績效獎金都扣除是不合理的，如果吳先生不服，可對此提請勞動仲裁。
北京市煒衡（深圳）律師事務所的陳偉律師表示，根據《深圳市員工工資支付條例》， 用人單位應當按時、足額支付員工工資。該名員工請事假10天，醫院可以依法扣除請事假期間的正常工作時間工資，但是醫院扣除當月基礎性績效工資，有不妥之處。
陳律師表示，醫院《員工獎懲條例》中關於“1個月內事假天數累計達10天及以上的，當月基礎性績效工資全部扣除”的做法，亦存不合理之處，如勞動仲裁機構或者法院認定該規定存在不合理性，醫院則可能面臨克扣員工工資的風險。
在此也提醒廣大用人單位
一定要依法制定規章制度
並做好勞動者的權益保護工作
此處有科普——
下列情況下
用人單位扣除勞動者工資是違法的
這下你知道了嗎？
制定規定不能只有企業說了算！
企業制定規定是否合法
首先有一個前提
那就是規章制度應當具有
程式的合法性
內容的合理性
以後再遇到職場奇規
千萬不要“聽之任之”啦
責任編輯：張玉
劉先生稱，職工代表大會已經通過這份員工獎懲條例了。
劉先生：
吳先生請了十天假，所以他當月的基本工資和績效就是沒有的，年終獎的扣除也是依照請假天數來決定，這個扣款是合理的。
“吳先生請了十天假，所以他當月的基本工資和績效就是沒有的，年終獎的扣除也是依照請假天數來決定，這個扣款是合理的。”
既然白紙黑字寫明瞭
總不會再有啥問題了吧？
錯！律師建議要維權！
律 師
醫院該做法違反勞動法規
而梅林街道辦工作人員告訴南都記者，員工請事假按法規規定，企業可以不支付事假期間的工資，但醫院將吳先生當月的基本工資和績效獎金都扣除是不合理的，如果吳先生不服，可對此提請勞動仲裁。
北京市煒衡（深圳）律師事務所的陳偉律師表示，根據《深圳市員工工資支付條例》， 用人單位應當按時、足額支付員工工資。該名員工請事假10天，醫院可以依法扣除請事假期間的正常工作時間工資，但是醫院扣除當月基礎性績效工資，有不妥之處。
陳律師表示，醫院《員工獎懲條例》中關於“1個月內事假天數累計達10天及以上的，當月基礎性績效工資全部扣除”的做法，亦存不合理之處，如勞動仲裁機構或者法院認定該規定存在不合理性，醫院則可能面臨克扣員工工資的風險。
在此也提醒廣大用人單位
一定要依法制定規章制度
並做好勞動者的權益保護工作
此處有科普——
下列情況下
用人單位扣除勞動者工資是違法的
這下你知道了嗎？
制定規定不能只有企業說了算！
企業制定規定是否合法
首先有一個前提
那就是規章制度應當具有
程式的合法性
內容的合理性
以後再遇到職場奇規
千萬不要“聽之任之”啦
責任編輯：張玉