最新報告分析了幫助更多年輕研究人員在生物醫學科學界立足的方法。
近日，
一個來自美國國家科學、工程和醫學院（NASEM）的委員會發佈報告稱，
國會、聯邦資助機構、高校和其他研究機構必須採取實質性舉措，
以更好地引導生物醫學領域年輕科學家開創事業。
上述委員會主席、約翰斯·霍普金斯大學校長Ronald Daniels表示，
這些包括設置幫助推行這些變革的國會授權委員會的建議可能需要超過10億美元經費。
“對於正在進入該系統的年輕科學家來說，
從他們開始攻讀博士的那一刻直至最終到達獲得教師職位的緊要關頭，
我們都有責任為其在作出有效、明智的決定時提供清晰的資訊和良好的支援，
以確保他們的決定適合自己的能力和職業抱負。
”Daniels在關於該報告的新聞發佈會上表示。
促使NASEM委員會發佈最新報告的動機是很多生物醫學科學家的抱負和提供給他們的職業前景之間日漸增長的不匹配。
儘管工業界、政府和非營利性部門出臺了促進研究生涯的舉措，
但獨立的學術研究事業仍是很多初露頭角的生物學家的主要目標。
然而，
根據報告最新發佈的資料，
在美國接受訓練的擁有生物醫學科學博士學位的人中，
僅有約18%在完成學位的6~10年間受雇於終身職位或者終身受聘職位。
在很多方面，
最新報告解決了已知的挑戰並且對一些過去的建議進行了改頭換面，
包括美國國立衛生研究院（NIH）生物醫學研究勞動力工作組在2012年發表的一份報告中提到的建議。
Daniels和同事承認了這一點，
但表示，
新提議設立的委員會或許能幫助一些曾經失敗的建議再次成功。
最新報告是國會於2016年委託NASEM撰寫的。
它收集了來自NIH、研究機構和專業學會關於職業抱負、培訓和結果的資料，
以及向高校管理人員和處於職業生涯不同階段的生物醫學科學家徵求的建議。
報告尤其聚焦了博士後研究人員的困境。
據稱約有3萬~8萬生物醫學博士後在美國工作。
儘管博士後表面上是受訓者，
要吸收關於如何管理其自己的研究項目的知識，
但實際上他們通常作為相對低成本的實驗室員工被雇用。
對於46%的博士後來說，
他們的薪水直接來自首席研究員的專案經費；僅有10%的博士後從特別指定的培訓資助中獲得薪水。
（徐徐）
