4月16日, 國務院國資委副秘書長、新聞發言人彭華崗表示, 下一步, 會對工資總額進行分類管理。 對於充分競爭領域的商業一類企業, 工資總額完全實行備案制, 由企業董事會自主決定。 對於商業二類企業或者公益類企業, 要把工資總額的企業內部分配權真正交給企業。
記者:請問, 剛才您提到了中央企業第一季度的效益非常好, 今年進行的中央企業薪酬制度改革會不會因為效益提升而普遍提高員工的薪酬?謝謝。
彭華崗: 這個問題大家都很關注, 前一段時間, 大家通過公開消息可以瞭解到中央討論了《關於改革國有企業工資決定機制的意見》, 其實這個意見也是貫徹落實黨中央、國務院《關於深化國有企業改革的指導意見》。 這個指導意見裡面對於國有企業改革過程中, 三項制度改革包括薪酬制度改革都提出了重要的原則性要求。 這個意見也是在貫徹落實這個要求。
下一步, 我們會對工資總額進行分類管理, 對於充分競爭領域的商業一類企業,
所以你剛才提出的問題, 我覺得跟這些是有關的, 我剛才講了幾個原因, 其中一個原因就是改革所激發的動力,
來源|國務院新聞辦公室網站