重用老實人， 是樹立機關良好風氣的重要手段。 那麼， 機關裡的老實人是什麼樣的呢？一起來看看吧！
01
不和你套近乎
又能積極配合你工作的人
他們不擅長和領導套近乎， 工作上服從命令， 任勞任怨， 不阿諛奉承。 他們主動幹事， 聽從安排， 注重大局， 不貪私利。
02
不和你多走動
又能體諒你良苦用心的人
在工作中有了一點點成長， 在生活上得到一絲絲照顧， 他們都能夠深切體會到組織和領導的關愛。 然後他們會以更好的狀態投入到工作中， 用實際行動來報答組織的關愛， 而不是通過多和領導走動來獲取什麼。
03
不經常往你家裡跑
而常常往基層跑的人
他們把心思和精力都放在了基層， 不怕領導不注意， 就怕基層不滿意。 他們能記住老百姓的門是朝東還是朝西開， 卻記不住領導家的門牌號碼。
04
不關心你的生活私事
而幫群眾排憂解難的人
他們不琢磨人， 專琢磨事。 他們對領導的生活習慣和興趣愛好知之甚少， 卻對老百姓的需求和困難極其關注。 他們很容易被人誤認為太木訥、不機靈、能力弱。
05
不當面恭維你
但能自覺幫你樹立威信的人
他們不習慣說客套話。 在他們心中， 威信不是說出來的， 而是靠工作與業績立起來的。 同事對工作安排有怨氣， 他們會積極開導， 帶頭做事；領導在工作部署中出現疏漏， 他們會私下委婉提出，
06
不向你表態
但能以高標準完成工作任務的人
他們總是不聲不響幹活， 竭盡全力做事， 任勞任怨， 且一絲不苟。 他們認為“幹得好”比“說得好”更能體現人生價值。
07
不邀功表功
但能創造性工作的人
他們會為了幹好工作而走千山萬水， 吃千辛萬苦， 想千方百計， 卻對自己的功勞隻字不提。
08
不愛向組織提個人要求
但能積極工作的人
他們的表現和業績都很好， 但對於個人進步， 他們往往不好意思開口。
09
不愛看你臉色行事
能公事公辦的人
他們堅持原則， 不徇私情。 他們最能保護人， 也最容易得罪人。 他們不看領導臉色行事， 只依規章制度辦事。
10
不愛給在崗者燒香
而能給離任者送溫暖的人
他們不勢利，
習近平總書記就一篇《形式主義、官僚主義新表現值得警惕》的文章作出批示強調：“糾正‘四風’不能止步， 作風建設永遠在路上。 ”經過五年整治， “四風”問題中， 享樂主義、奢靡之風基本刹住， 形式主義、官僚主義一定程度上仍然存在。 中央紀委監察部網站給形式主義、官僚主義突出問題畫了像， 擺表現、查問題， 入木三分。
責任擔當方面
貫徹落實方面
調查研究方面
召開會議方面
你是屬於哪一種呢？
你身邊有沒有這樣的存在？
挖掘更多不一樣的機關老實人
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