2018四川教師招聘筆試于昨日落下帷幕。 小編在後臺收到很多小夥伴感歎今年的題目太難， 說自己“涼了”。
“水漲船高”這個道理大家都知道， 在咱們的教師招聘考試中， 最終決定能否入面是看排名的， 而不是看分數。 當然， 分數越高， 進面的幾率就會越大。
除了感歎今年的筆試太難，
小夥伴們還諮詢了特崗教師的相關問題。
於是小編在這裡做一個特崗教師問題的匯總，
比較教師招聘和特崗教師不同，
希望對大家的教師考編路有所幫助。
一、政策
特崗教師：是中央實施的通過公開招聘高校畢業生到西部欠發達地區任教， 解決教育不均衡問題的一種特殊政策。
教師公招：是由政府、人社局、教育局統一組織的面向社會公開招聘教師的考試。
二、考試內容（以四川為例）
特崗考試: 近年來， 四川特崗教師的出題比較統一、內容也很固定， 筆試由《教育公共基礎筆試》、《專業知識筆試》組成， 兩門各占筆試成績的50%。 面試主要是說課、技能和實操， 其中音體美老師考技能、資訊技術老師考實操。
教師招聘: 在各個地區考試形式不統一， 而且出題範圍和內容也比較靈活。 筆試的內容主要有《教育公共基礎知識》、《職業能力測驗》、《專業知識》， 其中大部分地區只考《教育公基》， 部分的地市或區縣甚至還有心理測試， 如四川宜賓。
三、編制
特崗教師: 特崗教師會有三年的服務期， 如果服務期已滿選擇留任， 那麼當地的教育局會保證編制和崗位的落實。 如果擇業， 那麼再次參加教師招聘或者公務員等其他考試， 會有一定加分和政策優待。
教師招聘: 在順利通過了筆面考試、體檢合格之後， 就能順利得到編制。
四、待遇
特崗教師的待遇: 雖然在服務期內沒有編制， 但薪資水準會和當地政府外聘工作人員保持基本一致， 工資結構由國家的財政撥款和地方政府的補助組成。 在服務期滿選擇留任後， 獲得編制。
教師待遇: 屬於事業單位編制， 享有“五險一金”等福利待遇。 工作穩定， 生活規律， 福利不錯。