紀檢組履職故事：兩次函詢

前不久， 一個中等身材、戴著眼鏡、穿著樸素的中年男子走進了寧夏回族自治區紀委派駐自治區國資委紀檢組工作人員小張的辦公室， 並態度謙遜地報出了自己的姓名， 小張略一思索， 馬上想到這是組裡的函詢物件——一位元剛剛提職的國企副總經理。

這事兒還得從一封信訪舉報說起。 駐自治區國資委紀檢組收到自治區紀委轉來的信訪材料， 反映該函詢對象在擔任企業人力資源部部長期間， 利用職權給在該企業工作的家人退休提供便利， 而對其他員工正常退休卻施加阻攔， 不予辦理。

駐自治區國資委紀檢組經過研究， 認為該信訪問題線索比較籠統， 決定對被反映人進行函詢。 紀檢組很快依據相關規定制定了函詢方案和安全、保密等工作預案， 向函詢物件發出了《關於請作出書面說明的函》， 摘要列舉了需要說明的問題， 提出了書面回復的時限要求。

很快， 函詢物件按時限要求將說明材料郵寄到駐自治區國資委紀檢組。 小張和同事仔細翻閱後發現， 說明材料內容比較簡單， 對所反映的問題線索泛泛回答， 不能使人信服， 客觀理由講了一大堆， 而且沒有企業黨委主要負責人簽字。 小張和同事感覺對方明顯在敷衍塞責、應付了事， 隨即向紀檢組領導作了彙報。 經紀檢組研究， 大家一致認為， 函詢必須要達到講清問題、觸動靈魂的目的，

絕不能隨意了結。 紀檢組再次對該函詢物件進行函詢， 要求其對所反映的問題重新作出詳細說明， 並附黨委會紀要、內退人員病例等完整材料， 經主要負責人審核簽字後儘快報來。 紀檢組的嚴肅態度使該函詢物件重視起來， 多次主動就說明材料與小張電話溝通， 並很快將說明材料送來， 於是就出現了本文開頭的一幕。

函詢物件的第二份說明材料， 不僅手續齊備， 證據材料充分， 問題答覆得詳細， 而且比較深刻地剖析了自己的思想， 並作出了廉潔承諾。 在認真翻閱說明材料、與函詢物件面對面交談的基礎上， 紀檢組弄清了事情的原委。 原來， 公司的本意是為了增強企業活力， 減輕企業負擔，

嚴格按照國家政策制定了內退規定。 舉報材料所說為親戚退休制定政策， 指的是該企業領導班子成員李某退休的事， 李某得了惡性腫瘤後身體很差， 考慮到企業大局和身體情況， 主動申請內退。 李某妻子為了照顧生病的丈夫， 也一併提出了退休申請， 但因不符合公司規定， 沒有辦成退休， 至今仍在上班。 該函詢物件內心比較委屈， 一則， 他時任人力資源部部長， 只是執行者， 沒有決策權；二則， 他親戚是企業高管， 能否退休由其上級公司決定， 自己根本干預不了， 而且自始至終他自己都沒有做過徇私的事兒。

“既然你說你嚴謹公正， 為什麼還有人匿名舉報這件事？”

“當時有人想內退， 但不符合退休條件， 找我理論，

我當時態度不太好。 ”

小張和同事有理有據地做起他的思想工作來：“退休事宜涉及企業每個職工切身利益， 一定要耐心做好解釋工作， 取得職工的諒解。 你要本著無則加勉的態度， 從這件事中吸取經驗， 心中始終繃緊廉潔弦， 安全順利地走好從業之路。 ”交談結束後， 該函詢物件似乎不那麼委屈了， 起身離開時對紀檢組工作人員表達了謝意。

通過對照說明材料和證據材料， 並向知情人廣泛瞭解， 紀檢組認為函詢物件說明屬實， 決定予以採信並告知函詢物件， 對該信訪問題予以了結。