學費補償、提高工資待遇......
高校畢業生注意啦！
廣西發文鼓勵大家到基層工作
福利多多
這份新政請收好！
近日， 廣西壯族自治區黨委辦公廳、政府辦公廳印發《關於進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的通知》（以下簡稱《通知》），
一起看看都有哪些新政吧~
高校畢業生在縣級以下（不含縣級和縣人民政府駐地）機關、事業單位、國有或國有控股中小企業工作， 服務期在3年以上（含3年）的， 給予本專科學生最高不超過8000元/學年、研究生最高不超過12000元/學年的學費補償和國家助學貸款代償；協定服務期不足3年的“三支一扶”計畫、志願服務西部計畫人員， 在縣級以下（不含縣級和縣人民政府駐地）機關、事業單位、國有或國有控股中小企業等同一單位連續服務3年以上（含3年）的，
鄉鎮事業單位公開招聘大學本科以上或持相關從業資格證書的高校畢業生， 可採取直接面試、組織考察等方式公開招聘。 聘用後最低服務年限為3—5年（含試用期）。
設區市所轄的縣（市、區）、鄉鎮事業單位公開招聘， 可每年安排一定數量崗位定向招聘參加大學生村官、農村教師特崗計畫、“三支一扶”計畫、志願服務西部計畫（以下簡稱基層服務專案）等服務期滿、考核合格的人員。 通過定向招聘進入事業單位工作的新聘用人員， 最低服務年限為3—5年（含試用期）。
鄉鎮事業單位或國家確定的集中連片特困地區的縣、國家和自治區扶貧開發工作重點縣、執行艱苦邊遠地區津貼政策縣、少數民族自治縣的事業單位，
（一）通過考試選拔方式參加基層服務專案；
（二）服務期滿且考核合格後3年內；
（三）服務期間通過借調、説明工作等方式離開原基層服務單位工作的時間累計不超過3個月；
（四）承諾在本單位最低工作年限為3—5年（含試用期）。
網路配圖
自治區級機關錄用公務員， 除特殊職位和專業性較強的職位外， 全部錄用具有2年以上基層工作經歷的人員。 市級以上機關從下級機關補充主任科員及以下公務員，除特殊情況、特殊職位不適宜公開遴選以外，一般應進行公開遴選。事業單位公開招聘工作人員，可以根據單位需要，拿出一定比例崗位招聘有基層工作經歷的人員。
對按此通知享受相關政策進入事業單位的人員，各地要加大政策傾斜和照顧，加強教育管理和激勵關懷，明確有最低工作（服務）年限的，用人單位應在聘用合同中約定最低服務期限，並明確違約責任和相關要求。在最低服務期限內，其他單位不得以借調、説明工作等方式將其借出或調走。
根據國家和自治區有關政策，逐步提高基層工作人員工資待遇，對到縣級以下機關事業單位工作的高校畢業生，按有關規定執行相應工資待遇。通知要求，各級人民政府要加大財政經費保障力度，組織實施高校畢業生基層成長計畫。
高校畢業生是國家寶貴的人才資源，從當下全國各省（區）、市火熱的“搶人”大戰來看可見一斑。據統計，2005年以來，廣西全區70%左右的高校畢業生到縣及以下機關事業單位、中小微企業等各類基層單位就業，基層已經成為高校畢業生就業的主管道、發揮作用的大舞臺。
心動有木有，基層大有可為，
到基層去顯身手！！！
以上，希望可以幫助到你們！
市級以上機關從下級機關補充主任科員及以下公務員，除特殊情況、特殊職位不適宜公開遴選以外，一般應進行公開遴選。事業單位公開招聘工作人員，可以根據單位需要，拿出一定比例崗位招聘有基層工作經歷的人員。對按此通知享受相關政策進入事業單位的人員，各地要加大政策傾斜和照顧，加強教育管理和激勵關懷，明確有最低工作（服務）年限的，用人單位應在聘用合同中約定最低服務期限，並明確違約責任和相關要求。在最低服務期限內，其他單位不得以借調、説明工作等方式將其借出或調走。
根據國家和自治區有關政策，逐步提高基層工作人員工資待遇，對到縣級以下機關事業單位工作的高校畢業生，按有關規定執行相應工資待遇。通知要求，各級人民政府要加大財政經費保障力度，組織實施高校畢業生基層成長計畫。
高校畢業生是國家寶貴的人才資源，從當下全國各省（區）、市火熱的“搶人”大戰來看可見一斑。據統計，2005年以來，廣西全區70%左右的高校畢業生到縣及以下機關事業單位、中小微企業等各類基層單位就業，基層已經成為高校畢業生就業的主管道、發揮作用的大舞臺。
心動有木有，基層大有可為，
到基層去顯身手！！！
以上，希望可以幫助到你們！