這些年來， 媒體不時爆出大學校園性騷擾事件， 現在一些大學的老師為師不尊， 沒有師德， 利用職務之便性侵女學生， 造成很不好的影響， 也遭到社會上很多群眾和網友的唾駡。
針對這件事， 這兩天人民大學印發了一份《師德建設長效機制實施辦法 (試行)》的檔。 檔中其中有一部分內容是， 要成立師德建設與監督委員會， 對他人實施性騷擾或與他人發生不正當關係的， 情節嚴重的給予開除。
檔中規定， 各類高層次人才計畫推選及幹部選拔等方面， 將設立師德師風評估環節， 師德師風不合格者不得聘用和錄選。
這是一份非常好的檔， 直接從校規校紀的層面， 對一些老師利用自己職務便利性騷擾學生的令人不齒行為進行了規範和預防， 也明確了懲罰措施， 應該說是一種非常大的進步， 而且走在了很多高校的前面， 值得肯定和鼓勵。
不過這份文件的一些措辭， 也遭到了一些網友的吐槽。
而吐槽的關注點就是這句話：“對他人實施性騷擾或與他人發生不正當關係的， 情節嚴重的給予開除處分。 ”
於是就有網友提出：如果情節不嚴重呢？
而且， 怎麼算嚴重， 怎麼算不嚴重， 如何界定？
下面是一些網友們的留言，
網友的關注點主要在於， 怎麼算嚴重， 怎麼又算不嚴重？如果不嚴重是不是就沒有事？
對於這件事， 你是怎麼看的呢？