首先， 實習生就是職場新人， 所以我們主要談一下職場新人應該具備哪些素質才受歡迎！
職場新人要學會放低姿態、勤學好問！作為一名職場新人， 在學校裡學的知識一開始幾乎是派不上用場， 在初入職場時候有一個願意帶領你的師傅才是最重要的， 老師傅往往都是這個崗位的探索者， 他們用自己的失敗為了鋪平道路， 也許他們沒有你一樣的高學歷， 但是他們擁有豐富的實戰經驗， 這是你所欠缺的！
作為職場人， 人品+能力+才華都很OK的人， 是比較受歡迎的。 能力可能並不那麼突出， 那麼這時候你的人品和才華相對來說就顯得比較重要了。
主要體現在兩個方面：一個是相品， 一個是為人處事。 有位作家曾經說過一句話：體面的外表足以讓人對你的內心更感興趣。 你可以長的不漂亮， 不帥氣， 但你的衣著打扮必須讓你看上去很得體。 除了外在， 你也必須有美麗的內在， 內在就是我們常說的為人處事。 在職場中我們時刻處在各種關係之中， 這就要求我們要學會為人處事。
能力主要有三種：
解決的能力:來公司上班， 是幫公司， 領導解決問題的， 每個公司都不會養一個閒人。 在解決問題之前還要弄清楚公司、領導的問題是什麼， 不斷成長為領導的左右手。
溝通的能力:職場中的誤會或者矛盾大多是由於溝通不暢導致的。 良好的溝通能力會使同事之間關係更融洽， 工作進展順利。
總結的能力:會說的不如會做的， 會做的不如會總結的。 總結一方面可以強化當天的收穫， 一方面可是為第二天的工作做計畫安排。
才華是你和其他同事拉開差異的有力競爭武器， 也是你身上獨有的一個標籤。 比如在職場有兩個同事都會做會議記錄，
最後， 你要思考一下：實習生、職場新人， 與職場老手間最大的差距是什麼？找到了兩者之間的區別， 讓自己從溝通到技能最快速地過渡到職場老手。 每個公司都需要花費很大精力去帶新員工， 對於帶新人的前輩們來說，最開心的就是自己的“弟子”踏實又聰明。要知道，成長最快的人，最受職場喜歡。
對於帶新人的前輩們來說，最開心的就是自己的“弟子”踏實又聰明。要知道，成長最快的人，最受職場喜歡。