曾經有個朋友A，
和前同事B關係還不錯，
B離職後兩人還經常一起見面吃飯。
後來，
B去了某家公司就職，
過了半年，
介紹A前去面試。
A正好想換工作，
聽B說了不少公司內的福利和機會，
便動心了。
但等A真正入職之後才發現， 曾經B承諾的福利都是說說而已， 而且加班也成為常態， 相比之前清閒又高薪的工作而言， 簡直是掉進了一個大坑。
如果早點認清這些職場坑， 也就能少浪費自己的時間和精力。 但苦就苦在， 我們大部分人"明明道理都懂"， 卻看不透職場上別人布下的大坑。
職場中， 坑無處不在。 我們不是在坑裡， 就是在掉坑的路上。
有些人對坑的辨別能力太弱， 被人賣了還幫人數錢， 直到過了很久才發現， 只能鬱悶著憋在心裡。
那就來看看， 這些職場坑到底長什麼樣吧？
在互聯網公司工作過的人一定深有同感， 凡事工作上出現了困難， 老闆or上司一定會面帶春風地給你畫下一張又一張大餅。 其實不止是互聯網， 只要是能力不夠的老闆， 都愛跟你談情懷和理想。
那為什麼要給你畫餅呢？
當你的崗位本身價值不高， 而且發展空間也不算很大， 但又需要這部分的人力的時候， 出於自私自利的原則，
那些和你描繪宏偉藍圖的老闆， 一般會和你這樣說：現在公司發展速度很快， 銷售額很高， 所以以後會很賺錢的。 但實際上呢， 銷售額雖高， 利潤卻很低， 公司本身的附加價值和潛在價值也很低， 所以根本不會出現"賺大錢"的局面。
工作中， 我們常常是乙方。 乙方嘛， 低三下氣是常態， 還經常要看人臉色， 心裡不受氣是不可能的。 如果上司跟你說"吃虧是福， 多勞多得， 你這樣也能收穫很多啊"， 那這就是個坑沒跑了。
有一就有二， 第一次吃虧還能說是福氣， 以後再吃虧就是你傻了。 這套話一般就是用來安慰一些非核心崗位的人員的， 如果你是核心崗位， 或者公司重視， 都會重視這種矛盾。
跟別人爭奪利益的時候， 把利益拱手相讓是件很蠢的事情， 別人占了你一次便宜， 以後還會接著占。 所以一定要捍衛自己的利益， 就算別人用領導來壓你一等， 也一定要杜絕後患。
職場中有一條規則：不要和同事做朋友， 尤其是有競爭關係的同事。
但大家聚在一起閒聊的時候， 總有人會跟你掏心掏肺， 實話實話領導的毛病和公司的不好。 如果你深有同感， 還一起討論這些事情， 那你說的實話十有八九會被人反映給領導。 那麼接下來你就慘了， 領導如果氣量大還好， 氣量小的話， 你有99%的可能會被穿小鞋。
職場上遇到沒有利益關係的好朋友的幾率太小，所以大家在同事之間，特別是有競爭關係的同事面前，千萬別實話實說，避重就輕就行。
早點看清這些職場大坑，說不定，升職加薪就能早點實現了。
如果你還想知道更多關於職場大坑的內容，或者瞭解更多關於升職加薪的秘訣，關注世維學社，帶你深度解析職場奧秘。
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