青島財經日報訊 記者今天從市人社局瞭解到， 今年我市將2018年初確認的4.52萬名建檔立卡農村貧困人口， 以及年度內新識別確認的貧困人口， 全部納入精准扶貧範圍， 進行就業扶貧、創業扶貧、技能扶貧、人才扶貧、社保扶貧、對口扶貧等精准幫扶並按規定享受有關政策， 年內將新增扶貧公益崗為1000個。
扶貧公益崗保有量達2500個
今年， 我市將在確保現有1500個扶貧公益崗位保有量的前提下， 積極拓寬扶貧公益崗位開發管道， 充分發揮扶貧公益崗位托底安置功能。 年內新開發衛生保潔、公路養護、林木管護、治安巡邏、互助養老、互助托幼、互助照料、互助助殘等各類扶貧公益崗位1000個，
我市將制定實施扶貧就業專案規範標準， 進一步細化扶貧就業專案認定條件， 規範扶貧就業專案認定標準和資金審核撥付流程， 顯著提升扶貧就業項目品質水準和吸納就業能力。 年內每個區市新開發扶貧就業專案不少於5個， 專案保有量不少於10個。 對有勞動能力、有就業需求的農村貧困人口， 實施一對一、個性化精准幫扶， 年內每人至少提供就業崗位3次以上。
此外， 我市將依託創業項目遴選、創業大賽等活動， 通過專案推介、“一對一”創業指導、創業培訓等幫扶服務， 引導農村貧困人口創業脫貧。
繼續開發大學生基層服務崗
今年， 我市將急需開發大學生基層公共管理和社會服務崗位， 招聘畢業生充實基層服務力量， 對於派遣期內本市戶籍城鎮零就業家庭未就業高校畢業生、農村零轉移就業貧困家庭未就業高校畢業生、持有《中華人民共和國殘疾人證》未就業高校畢業生、享受最低生活保障家庭未就業高校畢業生可免筆試直接進入面試。
此外， 將進一步支持基層教育事業發展， 特別是貧困鄉村教師隊伍發展， 在繼續實施校園招聘、面試前置等招聘措施基礎上， 積極優化創新基層事業單位招聘工作機制， 招聘計畫向鎮、村傾斜， 拓寬區市、鎮教師隊伍招聘管道， 放寬基層教育系統招聘條件， 加快完善基層教師招聘政策措施。
探索與安順市共建博士創業園
在對口扶貧中， 我市將加強與菏澤市、隴南市、安順市（以下簡稱“三地”）勞務、培訓、人才對接交流， 全面開展校企合作、培訓對接、人才交流、跨區域招聘等活動。
首先將組織青島企業赴三地舉辦百企萬崗就業扶貧招聘活動， 建立青島用工資訊對口推送制度， 通過青島就業網及三地政府網站定期發佈青島企業招聘崗位資訊， 吸引三地貧困勞動者來青就業；其次將組織為“三地”免費舉辦家庭服務業職業經理人培訓班， 提高經理人職業素養。 組織青島市家庭服務業企業赴“三地”舉辦家庭服務業對接招聘會， 促進兩地家庭服務業協同發展；另外， 將強化青島、安順人才合作， 組織青安高層次人才招聘推薦會，