理性·建設性
從穿褲裝到學打高爾夫球， 幾十年來女性為了不被男權主導的商業世界隔離在外， 不遺餘力改變自己。 今天， 女性企業家在商業舞臺上越來越長袖善舞， 這種非凡的轉變卻鮮少引起公眾輿論的關注。
事實上， 中國的商業世界有著比其他國家， 甚至美國矽谷都更加公平的環境。
根據《Innovating Women: The Changing Face of Technology》一書的資料， 在中國由女性創立的新互聯網公司占總數的55%， 女性企業家占總數的1/4多。
我認為， 儘管市場競爭白熱化， 社會叢林法則日益盛行， 現代女性企業家依然是最有企業家精神的群體。
相比其他公司的高管結構， 攜程的高管中女性比例就很高。 2016年11月， 孫潔接任攜程CEO。 她曾就讀於北大法律系， 後在美國佛羅里達大學商學院以最高榮譽獎畢業， 在矽谷工作定居多年， 履歷極其優秀。 2005年她從矽谷回來加盟攜程， 見證了攜程的成長， 也主導了很多次“戰役”。 她就是新一代女性企業家的典型， 兼顧工作與生活的平衡， 高效， 殺伐決斷， 擁有首席執行官必需的創新精神、視野和商業才幹。
攜程COO孫茂華也是一樣，
在攜程， 這樣的女性管理者還有很多。 她們具有女性的內在優勢， 多方位思考問題， 具備出類拔萃的女性領導力， 並同樣具備偉大企業家的遠見。 在攜程的發展歷程中， 她們的堅忍和強大， 勤奮和智慧的特質使她們在男性沙文主義的商業世界裡依然能夠脫穎而出。
今天我們看到， 越來越多的女性企業家登上了中國企業的頂層， 推動了中國科技和商業的繁榮， 她們的責任感和社會使命感使得她們的影響力逐步上升。
根據2016年的《均富國際商業報告》,中國高職位婦女的比例比全球平均水準高出6%。 但在商業和金融方面， 尤其在經營管理層， 仍存在性別差距。 在正式部門， 僅有三分之一的中小企業目前由女性經營和管理；在南亞、中東和北非地區， 這一比例僅為15%。
值得一提的是， 超過80%的購買決定是女性做出的， 旅行計畫、教育、以及分享經濟這些消費話語權都在女性手中， 因此女性可能在產品開發和市場行銷中會更加敏銳。 另一方面， 女性管理者多元化的領導風格， 會使得高級管理層有更好的溝通。 她們更無私， 有大局觀， 圓融通徹， 有更遠大的志向和可行的規劃。
此外， 互聯網淡化了性別色彩， 也讓女性可以突破商業世界的性別藩籬。
基於MSCI的一項研究顯示， 擁有女性領導力的公司在2009年12月-2015年8月的每年平均資本回報率為10.1%， 而不具備這些特徵的公司的每年平均資本回報率為7.4%。 因此在2016年的3月8日， 全球第二大投資管理公司道富環球投資管理（State Street Global Advisors）推出了一個代碼為SHE的交易所買賣基金， 專門投資於那些擁有較多女性企業領導層的公司股票。
有趣的是， 《Warren Buffett invests like a girl》一書也分析發現， 巴菲特在歷年給股東的信裡傳遞的投資理念， 最關鍵的幾點如避免過度自信、避免頻繁交易、長期投資、避開風險、避開同行競爭壓力、向錯誤學習等等， 這些都更接近女性管理者的思維方式。
從商業發展史來看，儘管男性依然在政治和商業中佔據多數權力崗位，進入最高管理層的女性依然鳳毛麟角，但一旦她們走到企業頂層，往往具有比男性更高的投資回報率和創造力，有不可估量的力量和影響，深刻且具顛覆性。
經濟學認為，性別平等強調的是機會均等，從執掌美聯儲的耶倫到領銜國際貨幣基金組織的拉加德，從美國的希拉蕊到德國的默克爾，今天女性領導力越來越凸顯, 無論是在國際政局上的話語權，還是在商界決策中的決策力。
我相信，在嚴苛的商業環境中，高能力高才智的女性高管能夠為公司和股東創造更多的價值，商業世界應當給她們創造更多的上升路徑。
經 濟 觀 察 報 ∣理性 建設性
長按，識別二維碼，加關注
這些都更接近女性管理者的思維方式。從商業發展史來看，儘管男性依然在政治和商業中佔據多數權力崗位，進入最高管理層的女性依然鳳毛麟角，但一旦她們走到企業頂層，往往具有比男性更高的投資回報率和創造力，有不可估量的力量和影響，深刻且具顛覆性。
經濟學認為，性別平等強調的是機會均等，從執掌美聯儲的耶倫到領銜國際貨幣基金組織的拉加德，從美國的希拉蕊到德國的默克爾，今天女性領導力越來越凸顯, 無論是在國際政局上的話語權，還是在商界決策中的決策力。
我相信，在嚴苛的商業環境中，高能力高才智的女性高管能夠為公司和股東創造更多的價值，商業世界應當給她們創造更多的上升路徑。
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