Ohn Mar Khaing說：“如果我晚上加班的話， 就趕不上公車， 回家的路就會變得很危險。 有一次遇到一群混混， 他們把我的衣服都撕破了， 但我設法逃了出來。 我太害怕了， 因此沒有告訴任何人， 我不想因此而失去工作。 ”
和其他外來者一樣， Ohn Mar Khaing是一名來自其他地區的移民工人。 她來到緬甸最大的城市Yangon尋找工作， 試圖養活自己。 然而， 這裡的女性在工廠工作時幾乎都會遇到歧視， 以及不公平的待遇。 據悉， 在緬甸的女服裝工人經常會受到騷擾， 18歲的Wai Wai在一家襯衫廠工作， 她有過很多次被騷擾的經歷。
Wai Wa說， “他們會給我起一些很性感的名字， 或者談論和挑逗我的身體， 儘管我告訴他們不要這樣做， 但是並沒有用， 我只能拿著剪刀防身。 ”有一些女工說， 就連她們在獨自上廁所時， 都會遭到一些承包商的騷擾， 並且， 沒有人出面制止這種傷害， 而為了保住工作， 她們只能忍耐。
勞工權利組織稱， 他們經常收到關於懷孕歧視和騷擾工人的報告， 但是他們根本不知道該如何從根本上解決這種問題。 一些女工稱， “如果我去勞動辦公室， 他們會說這不是他們的責任， 還建議我去警察局， 但實際上， 員警們也不知道如何處理這些投訴。 ”
目前， 相關部門採取了一定的措施， 來維持當地女工的合法權利， 並開通她們的求助管道。 著名的企業家Ellen Maynes則說， “如果工人們高興， 他們才會更有效率， 在沒有壓力的情況下， 才不會犯很多錯誤。 ”他表示， 希望緬甸的企業能夠意識到， 對更好的工作條件和培訓管理投資， 是有很大的商業回報的。