筆者看了一篇文章， 一名視窗公職人員：我為什麼還堅持不辭職的幹下去！
首先本文訴說當年考公務員考試的時候，
同批進單位人當中，
近一半可謂是研究生，
還不乏清華、北大、復旦、交大這樣的名牌院校，
不少人更是放棄了知名外企、銀行等眾多OFFER。
又過了幾年，
研究生少了，
進來的多是名校本科生；再後來，
很多新進本科生的畢業學校都沒聽說過，
有的面試過了都不來報導，
有的上班沒幾個月就走人了。
晉升可謂“千軍過獨木橋式”
文章還說在“我眼中屬於實職崗位領導的同事辭職了。 對於我這個依然在副主任科員崗位上原地踏步的人， 這絕對是個不小的刺激。 在我們這個“僧多粥少”的系統裡， 從科員到副主任科員， 升一個級別都非常難， 有實職的他怎麼還辭職了？”這也讓本文主人公更加的迷茫和不解......
有關《公務員法》規定， 工作滿三年可以晉升一個級，
那麼為何如此千辛萬苦、提心吊膽地從科員提升為副科長， 還會辭職呢？首先一年下來比原來多幾千塊錢。 而重點是成為領導， 尤其是基層領導， 每年會多出種種嚴苛的考試， 更不必說加班加點理所應當沖在前面。 面對如此苛刻條件最終會讓你不得不放棄這個崗位。
“文中主角”為何還淡定？
面對身邊越來越多的人辭職， 為什麼還能這麼淡定？“主角”工作9年， 級別一直維持在轉正時的副主任科員， 收入一直沒有漲過。 不， 按照工齡， 嚴格來說好像漲過幾十塊錢。
“從08年到現在， 我們單位的辭職人數由個位數攀升到十位數， 辭職的人級別也由普通科員上升到處長。
工作這些年，
曾經有個同學來我單位， 見識了我一整天的工作後， 說了句：“我要是你， 一個禮拜就瘋了。 也就是你， 不愧是咱們班脾氣最好最有耐心的人了。 ”
當時的我， 腦子裡還迴響著領導的口號“視窗就是形象”， “最優秀的人才能在視窗服務”。 可漸漸地我發現自己太天真了， 無論你怎麼努力， 總有不解和委屈等著自己。 ”
艱難的視窗工作
在個人維權意識不斷提高， 作為政府部門的視窗人員， 也成了老百姓發洩社會不滿情緒的管道。 你不知道面前這位怒氣衝衝的人是剛被老闆訓斥過， 還是昨晚和愛人拌嘴了， 當得知他的資料不齊全無法受理時， 即使再耐心的解釋， 一場暴風驟雨有時仍不可避免。
面對隨處可見的各種投訴熱線、行風政風電話， 按照單位“有投訴必有回復”的處理原則， 他們早養成了“打不還手，罵不還口”的超脫。可就是這樣，還有躺槍的可能，投訴人的一句“服務態度不好”就讓你徹底歇菜。
作為行政執法單位，基層視窗更多承擔的是服務職能，最核心的審批職能在後臺，也就是坐在辦公室裡的其他部門人員的工作。所以，視窗有時確實無法解決某些問題，諸如“為什麼規定的時間到了，批復還沒有下來”，“為什麼不同意”。視窗所能起到的作用，只是協調溝通。
但有的人不理解，認為是視窗人員不負責、在推諉，視窗成為了矛盾聚集地和爆發地。
同事紛紛離開
在視窗的日子一天天過去，有人來了不到半年就調去了更有技術含量、有審批權的部門；有人一年或兩年後調走，也有同事陸續辭職，只有文中主角還一直在。
筆者想說，如果不想在這樣碌碌無為，荒廢乃至徹底廢掉，下班後可以投入到了中級經濟師、中級會計師、註冊會計師、註冊稅務師等資格證書的複習備考，也是為了換新的工作崗位，做自己喜歡的、專業性更強的事情而有所準備。
近年來，選擇離開體制的人越來越多，把愛好做成了事業，生活的有滋有味。還有同事沒有找到下家，就直接辭職了，說不相信找不到月薪高於八千的工作，先犒勞前五年的辛苦工作好好休息下。
公務員系統如何留人
作為沒有強烈金錢欲望，也不迷戀權力的普通人，我還是選擇繼續在體制內踏實工作。但是，對這個又愛又恨的公務員體制，我還是有話要說。
首先，坦率的講，政府部門裡大多數崗位尤其是基層工作，真的不需要太高的學歷和太強的能力，需要的是服從和耐心。說得高尚一點，就是全心全意為人民服務的那種奉獻精神。
其次，對於高薪養廉，我從不奢求。但是，公務員系統究竟如何留住人才？有能力有想法的中年骨幹一個個辭職，去體制外實現自己的價值，說明了什麼？公務員系統裡的考核、監督等等很多，的確都需要改革。
而被外界風傳的所謂灰色收入，只是高空走鋼絲，並且不是每個公務員都有機會接觸到。對於重要崗位的人員，高壓能夠保證他不貪腐，但如何激發工作的主動性，還是一個待解的難題。
他們早養成了“打不還手，罵不還口”的超脫。可就是這樣，還有躺槍的可能，投訴人的一句“服務態度不好”就讓你徹底歇菜。作為行政執法單位，基層視窗更多承擔的是服務職能，最核心的審批職能在後臺，也就是坐在辦公室裡的其他部門人員的工作。所以，視窗有時確實無法解決某些問題，諸如“為什麼規定的時間到了，批復還沒有下來”，“為什麼不同意”。視窗所能起到的作用，只是協調溝通。
但有的人不理解，認為是視窗人員不負責、在推諉，視窗成為了矛盾聚集地和爆發地。
同事紛紛離開
在視窗的日子一天天過去，有人來了不到半年就調去了更有技術含量、有審批權的部門；有人一年或兩年後調走，也有同事陸續辭職，只有文中主角還一直在。
筆者想說，如果不想在這樣碌碌無為，荒廢乃至徹底廢掉，下班後可以投入到了中級經濟師、中級會計師、註冊會計師、註冊稅務師等資格證書的複習備考，也是為了換新的工作崗位，做自己喜歡的、專業性更強的事情而有所準備。
近年來，選擇離開體制的人越來越多，把愛好做成了事業，生活的有滋有味。還有同事沒有找到下家，就直接辭職了，說不相信找不到月薪高於八千的工作，先犒勞前五年的辛苦工作好好休息下。
公務員系統如何留人
作為沒有強烈金錢欲望，也不迷戀權力的普通人，我還是選擇繼續在體制內踏實工作。但是，對這個又愛又恨的公務員體制，我還是有話要說。
首先，坦率的講，政府部門裡大多數崗位尤其是基層工作，真的不需要太高的學歷和太強的能力，需要的是服從和耐心。說得高尚一點，就是全心全意為人民服務的那種奉獻精神。
其次，對於高薪養廉，我從不奢求。但是，公務員系統究竟如何留住人才？有能力有想法的中年骨幹一個個辭職，去體制外實現自己的價值，說明了什麼？公務員系統裡的考核、監督等等很多，的確都需要改革。
而被外界風傳的所謂灰色收入，只是高空走鋼絲，並且不是每個公務員都有機會接觸到。對於重要崗位的人員，高壓能夠保證他不貪腐，但如何激發工作的主動性，還是一個待解的難題。