封面新聞記者 歐陽宏宇
隨著“金三銀四”跳槽季的到來， 有人想漂在一線城市升職加薪， 有人想“逃離北上廣”去 “面朝大海、喂馬劈柴”。
近日， BOSS直聘發佈的《2018一季度人才吸引力報告》顯示， 2018年一季度， 一線城市人才淨流出率為0.28%， 北京白領平均月薪10521元領跑全國；“新一線”城市人才吸引政策初顯成效， 人才流入率為1.07， 但白領薪酬分化增大。
新一線城市政策初見成效 成都高學歷人才流入率超全國均值
隨著一線城市也加入人才大戰， 2018年一季度， 一線城市依然面臨人才淨流出， 人才淨流出率為0.28%， 但較2017年同期下降0.1個百分點。 其中， 深圳由人才淨流出轉為人才淨流入。
一線城市人才淨流出率有所下降的同時， 二線城市強勢崛起。 由於新一線城市的人才吸引政策， 門檻更低， 更注重規模效應， 以成都、杭州、西安、為代表的15個“新一線”城市人才吸引政策已初顯成效。 統計顯示， 2018年一季度， 新一線城市人才流入率(流入人數/流出人數)為1.07，
其中， 2018年一季度， 杭州應屆生留存率逼近90%， 接近北上深。 高學歷人才(碩士及以上)流入率達到1.32， 大幅領先其他新一線城市。
與此同時， 一季度成都高學歷人才流入率達到1.19， 在新一線城市中僅次於杭州。 從2017年開始， 成都高學歷人才流入率開始超過全國均值， 在政策調控下， 成都人才品質進入升級模式。
北上深持續領跑工資榜 杭州薪酬分化超上海
報告顯示， 2018年一季度， 北京白領平均月薪10521元， 上海以10001元緊隨其後， 深圳、杭州分別以9470元、9291元緊隨其後。 位列第五的廣州為7598元，
此外， 高薪崗位的薪酬上漲及數量增多， 造成一線城市各行業和崗位間的薪酬差異進一步拉大。 北京成為2018年一季度“貧富差距”最大的城市， 平均薪酬最高和最低的10%崗位， 薪酬差異達到8.05倍。 杭州在2018年一季度的薪酬差距達到7.51倍，
互聯網、金融行業平均月薪過萬 新能源行業吸引力異軍突起
哪些職業收入高？報告顯示， 在高薪職位中， 2018年一季度， 互聯網技術崗位繼續對高薪崗位排名實現集團式壟斷。 其中， Golang工程師在區塊鏈熱點的光環加持下， 平均招聘薪酬增長達到31%， 增幅居2018一季度所有崗位之首。
在對人才吸引力方面， 互聯網、銀行、交通運輸、房地產開發、新能源等五個行業對人才的吸引力最大。 在崗位上， 佔據人才吸引力指數前十的以互聯網技術類崗位為絕對主體， C++成為最熱門崗位。 Hadoop、Golang受大資料、區塊鏈等行業熱度飆升影響， 人才吸引力指數大幅上升， 進入三甲。 其中， 新能源行業的崛起主要與經濟轉型升級密切相關， 政策紅利和行業發展共同促進了人才吸引力指數的提升。
同時，報告顯示，2018年一季度，1000-9999人規模的企業人才吸引力指數最高。95後職場新人對百人以下規模公司的接受程度相對較高，四分之一的95後在求職時會主動投遞小型企業。另外，有融資行為企業的人才吸引力指數是沒有融資行為企業的1.5倍。D輪及以上企業對求職者吸引力最強，超過了上市公司。
【如果您有新聞線索，歡迎向我們報料，一經採納有費用酬謝。報料微信關注：ihxdsb，報料QQ：3386405712】
政策紅利和行業發展共同促進了人才吸引力指數的提升。同時，報告顯示，2018年一季度，1000-9999人規模的企業人才吸引力指數最高。95後職場新人對百人以下規模公司的接受程度相對較高，四分之一的95後在求職時會主動投遞小型企業。另外，有融資行為企業的人才吸引力指數是沒有融資行為企業的1.5倍。D輪及以上企業對求職者吸引力最強，超過了上市公司。
【如果您有新聞線索，歡迎向我們報料，一經採納有費用酬謝。報料微信關注：ihxdsb，報料QQ：3386405712】