孟祥偉到盧龍縣調研基層黨建工作

4月15日， 市委書記孟祥偉用一整天時間， 到盧龍縣調研基層黨建工作， 先後走訪調研了盧龍鎮西胡莊村、木井鎮小顧佃子村兩個十年以上未發展黨員的村。 孟祥偉強調， 縣鄉村三級黨組織要形成工作合力、加強考核獎懲， 進一步增強黨員意識， 千方百計把各行各業的優秀人才吸納到黨內來， 確保黨的基層戰鬥堡壘堅強有力， 確保黨的事業薪火相傳、基業長青。

在西胡莊村、小顧佃子村， 孟祥偉隨機走訪了村內群眾， 看望了村內老黨員， 瞭解村情實際， 傾聽大家的意見， 與鎮黨委和村黨支部負責同志舉行座談，

深入瞭解長期未發展黨員的深層次原因， 尋找破解之道。

和大家座談時， 孟祥偉表示， 西胡莊、小顧佃子兩個村雖然都有六七百口人， 但村情不同。 西胡莊村位於縣城周邊， 大部分村民外出打工， 小顧佃子村地處較偏， 村民絕大多數以種植業為生。 造成12年、18年不發展黨員的原因， 初步瞭解是西胡莊村外出打工青年較多， 找不到合適人選；小顧佃子村派性嚴重， 發展黨員意見不統一， 因此索性一個也不發展。 實際上， 這兩條理由都不能真正成立。 黨的十九大報告將青年農民和產業工人、高知識群體一起列為發展黨員的重點群體， 外出務工也可以通過多種方式進行教育、培養， 誰不願意為父老鄉親做點事以回饋家鄉？再說外出打工致富的返鄉人員也不在少數，

只要我們想發展黨員， 熱心村內事業的退休或退二線回鄉居住幹部、退伍軍人、學校畢業未就業學生等等都應該納入我們的視野。 所謂的這個派那個派， 首先還是黨員， 在考慮發展黨員時， 標準只有一個， 就是看是不是符合黨員標準， 摻雜其他任何因素都是黨性不純的表現。 對不以党的利益為重、摻雜私心雜念的不合格黨員， 要穩妥有序開展組織處置。

孟祥偉強調， 縣鄉黨委和村黨支部要進一步增強黨員意識、組織意識， 充分認識發展黨員工作的重要性。 黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎。 長期甚至十幾年不發展黨員， 基層黨組織補充不進新鮮血液，

不可避免地帶來組織力、影響力、戰鬥力的喪失， 不可避免地面臨弱化、虛化、邊緣化的問題。 在這種情況下， 就不可能完成宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的重任， 基層黨支部也就不可能完成直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責。 任何工作都要依靠人來完成， 沒有黨員尤其是沒有年輕優秀黨員， 堡壘也只是個空殼子。 農村長期不發展黨員， 看起來“病”在村子， 村黨支部書記負有直接責任， 但鄉鎮和縣黨委同樣負有監督管理不到位的責任。 縣鄉村三級要進一步提高認識， 既要把發展黨員放在保持各項工作連續性、持續增比進位的高度來看待， 又要站在黨的事業薪火相傳、基業長青的高度來看待。

孟祥偉強調， 要千方百計將各行各業優秀人才吸納到黨組織中來。 要讓我們的党成為始終走在時代前列、人民衷心擁護的馬克思主義執政黨， 就一定要把各行各業的優秀人才吸納到黨組織中來， 使每個基層黨組織都有著極強的戰鬥力。 在西胡莊村走訪時遇到了外出務工的致富能手， 小顧佃子村有土地承包的大戶， 也有一些女同志厚道正派、熱心公益， 等等， 這些人都應該是著力培養的對象， 而不應該視而不見， 將他們拒之門外， 反而搪塞說“找不到合適人”。 優秀人才是增強基層黨組織凝聚力、向心力、帶動力的核心， 習近平總書記在十九大報告中指出要“聚天下英才而用之”，

對農村黨支部來說， 就應該把有威望、讓人信服、能帶動群眾致富的人才當做重點來培養， 力爭使基層黨組織實現老中青結合、男女比例適當。 我們強調要解決長期不發展黨員的問題， 並不是只求數量不求品質， 入黨的標準絕對不能降低， “用一賢人則群賢畢至， 用一小人則小人齊趨”， 在確定入黨積極分子的時候決不能降格以求。

孟祥偉強調， 要動態掌握、加強考核、嚴明獎懲， 儘早消滅空白村。 盧龍全縣十年以上未發展黨員的村莊有8個， 最長的18年沒有發展黨員， 整整差出了一代人， 這樣的教訓值得汲取。 鄉鎮黨委要經常走村入戶瞭解情況、摸清底數， 對3年未發展黨員的村黨支部進行警示、重點管理， 縣委要加強對鄉鎮發展黨員工作的指導。要樹立鮮明的用人導向，基層黨建工作做不好的不得提拔重用。(劉軍)

縣委要加強對鄉鎮發展黨員工作的指導。要樹立鮮明的用人導向，基層黨建工作做不好的不得提拔重用。(劉軍)