事業單位改革時期, 職工將受到哪些影響?

目前， 事業單位改革正在進行中， 受影響最大、最直接的自然就是事業單位的在職職工， 據統計， 我國大概有三千多萬事業單位職工， 改革的每一個步驟、每一個舉措都與這三千多萬職工息息相關， 那到底有哪些影響呢？

一、編制改革

以前事業單位的職工是有編制的， 屬於固定用工， 現在事業單位按照三類進行改革， 所以， 編制上的改革也分為三種：

1、承擔行政職能的單位會在改革中轉為行政機構， 這樣一來， 這部分單位的職工就會轉為公務員行政編制。 可以說， 在改革過程中， 這部分單位的職工是最“划算”的了，

但其實這部分單位也都是參公管理的事業單位， 本身工作內容和職能上也是與公務員工作相關的。

2、從事生產經營活動的事業單位， 這部分單位會在改革中轉為企業， 那麼原有的事業單位職工會隨著單位的改革轉為企業員工， 從原來的編制管理， 改革為簽訂勞動合同管理， 也就是說徹底失去了事業單位的編制。

3、從事公益服務的事業單位， 這部分單位包括兩大部分， 一是從事義務教育、基礎性科研、公共衛生以及基層的基本醫療服務單位， 二是高等教育、非營利性醫療服務單位。

這兩種將分情況進行改革， 第一部分將會繼續持續事業單位的編制管理， 只不過是由是原來的事業編轉為聘用合同管理，

雖說表面上看也是非固定管理模式了， 但是聘用合同和事業單位的臨聘人員所簽訂的勞務派遣合同， 以及企業管理中所簽訂的勞動合同是不一樣的；第二部分高等教育和非營利性的醫療服務單位也將取消編制。

二、編制數量

在事業單位的編制數量上也會進行縮減、合併，

將由各省內自主統籌。 例如黑龍江省前段時間就針對事業單位編制進行了整改， 縮減、取消、合併等， 這也將是事業單位改革的一個趨勢。

三、事業單位職工安置

事業單位改革中， 最難應該就是人員的安置問題了， 根據改革的分類， 人員安置也會有所不同。

例如改制為企業的事業單位職工將會直接安置為企業員工。

撤銷、整合、核減編制的職工， 如符合其他職位條件的， 進行轉崗安置， 不符合條件、無法另行安排工作的， 將會給予補償金， 予以辭退進行處理。

四、職工可法定兼職、掛職、創業等

在事業單位改革中， 有一類人員被賦予了特殊的許可權， 即專技人員。

鼓勵專技人員到企業掛職， 從事科技研究或者參與專案研發。

專技人員也可以兼職創新或者在職創辦企業， 並且如果能取得成就， 還可以作為職稱評審、崗位競聘、考核等的重要依據。

專技人員也可以“離崗創業”， 即在3年內保留人事關係， 離開工作崗位進行創業， 並且在這三年期間還會保留基礎待遇。

以上就是目前事業單位改革中， 對職工影響最大的一些變化， 僅供大家參考。