4月14日， 由聯合國婦女署、智聯招聘等共同發起的“她世界·她力量”2018中國女性領導力高峰論壇在成都舉行， 智聯招聘現場發佈的《2018中國女性職場現狀調查報告（成都）》顯示， “上下班方便”成為成都職場女性選擇工作的首要因素。
什麼是就業者選擇工作的首要考慮因素？調查報告顯示， 31.6%的成都職場女性將上下班方便作為選擇工作的首要因素， 而職場男性的首要考慮因素是“成長和發展”。 據分析， 上下班的便利性成為決定性因素， 是對品質生活的追求， 亦是方便照顧家庭。 作為職場女性， 一方面， 就近上班能夠減少工作日的通勤時間，
隨著女性對家庭收入貢獻的逐步提高， 成都女性對家庭收入的貢獻已達35%。 同時， 女性的收入除了能更多地參與到提高生活品質和家庭長遠發展， 對個人學習進修的投入也很多， 這將能讓女性通過學習不斷提升個人技能， 增加個人價值， 擁有更加清晰的職業發展以及獨當一面的能力。 值得一提的是， 78%的成都職業女性將個人收入用於了“家庭日常花銷”一項， 這比全國平均水準高出4.3%。
什麼樣的職場女性算得上成功？職場人心中的“成功女性“到底帶著哪些標籤？2016年的調查結果顯示“有自己的處事態度，
上下班方便31.6%
成長和發展29.4%
工作相對靈活自由 20.9%
工作氛圍好19.2%
工作符合興趣 17.5%
公司知名度高 15.8%
薪酬高15.3%
發展前景好14.1%
福利好11.9%
成功女性標準在其所處的領域有一定成就 52%
有自己處世態度， 不隨波逐流46.9%
擁有受人尊敬的人格魅力40.1%
擁有幸福美滿的家庭37.9%
關愛自己， 且能夠關愛身邊的人 29.4%
有一定的社會影響力/社會地位 23.2%
有強烈的社會責任感和同理心19.8%
傳播正向的價值觀 19.2%