如果領導想把你調到別的崗位， 你該怎麼辦？
首先， 要明確的一點是， 崗位的重要性不在於名稱， 而在於價值。
有些很不起眼的崗位，
基於這個基礎理論， 就可以得出， 調崗可以， 必須考慮好， 是否對你自身發展有價值， 有意義。
如果你目前處在無所事事沒人搭理的崗位， 給你調整到十分忙碌卻實權很大的崗位， 那就必須同意， 反之， 不行。
當然， 有時候不是你說不行就真的不調整的。
這時候， 就需要使用權謀術法了。
要懂得在領導產生調整你崗位意向之後， 在領導下決定之前，
當然， 什麼都不做， 也是可以的， 但對職場來說， 確實是有風險的。