新京報近日報導了金立拖欠校招解約違約金近三個月， 且涉及多所高校包括長安大學、廣州大學、西安理工大學、長春理工大學共近90名學生。
2017年10月， 廣州大學的學生陳曉參加了金立集團在廣州大學的校園招聘會， 應聘崗位是“手機專案經理”。 通過面試後， 他與金立集團簽訂了一份服務期為3年的就業協議書。 協議書中寫到， “本協議經甲乙雙方簽字蓋章後即生效， 學校鑒證登記後列入就業方案。 如有違約， 違約方支付違約金4000元。 ”
不過， 在今年1月份， 陳曉被金立集團人力資源部門通知解除合約。 陳曉說， 當時工作人員向他承諾， 違約金會在年前到賬， “但金立以‘正在辦理手續’為由， 一直沒能履行承諾。 ”
陷入解約風波的不只金立一家公司， 華為、酷派、阿裡等許多公司都如此這般“坑”過一些應屆生。
酷派2017年校招
酷派秋招時候選人標準非常嚴格， BAT、華為offer可以直接換酷派offer， 過了面試還要先試用一年才能成為正式員工。 但相應的， 工資也開得很高， 據說至少10k。 學生本以為酷派要吸引人才來促進公司發展， 卻沒想到酷派的HR把招聘計畫做成一團糟， 完全沒有考慮清楚公司的環境和問題。
但被坑的學生也沒什麼辦法， 只能認栽， 畢竟酷派解約完全符合法律程式。 儘管在酷派單方面違約後， HR一直在和其他公司聯繫， 把應屆生介紹到其他公司， 每位被解約的應屆生也獲得了3000元的現金賠償， 但毀約時間太晚， 校招基本已經結束， 而且大家還要寫論文、答辯， 根本沒時間找工作，
華為校招
一位網友說起自己的校招經歷：
已簽三方， 兩周後入職， 剛剛打電話告訴我沒有四六級證書無法入職。 可是每輪面試我都跟面試官介紹了沒去考過四級這件事， 簽約時問 HR 也說只是可能影響落戶。 把三方翻出來檢查了一下， 只有沒畢業證和沒過體檢的情況華為有權解約， 我這情況算華為單方面違約。 跟 HR 要經濟補償他也不給， 說合同上寫的違約金為 0。 是不是該抄起法律的棒槌了？
瞭解情況的網友跟進了評論：
也有些人跟帖回復了自己的經歷， 表達了對華為的不滿：
阿裡巴巴2016年校招
根據官網上的阿裡巴巴2016校園招聘最新通知，他們將縮減名額的原因歸結為“集團人才戰略調整”。雖然實屬無奈之舉，但這對於一些隻拿了一個offer的孩子的確不公平。因為對於應屆生而言，他們的實力走社招，大部分人是完全沒有勝算的。
一些公司的校招後解約，給應屆生帶來了極大的不安全感。不過這時，騰訊和網易便趁虛而入了。
除了突然被告知解約之外，校招完成後年薪驟減的企業也足以讓應屆生倒吸一口冷氣。
中建四局某公司“校招時承諾的薪酬條件（211院校為例，實習工資每月4000元，正式5400，16個月工資），如今校招幾乎結束，在正式入職前，卻突然發來一紙檔，因公司戰略調整，全部新員工驟降薪酬（211院校實習工資每月變為2200，16個月變成12個月），原本承諾幹滿一年就轉正，如今700多人只有80個轉正名額，換句話說，剩下不能轉正的同學將是領著月薪1000+的廉價勞動力。”
同時公司也表示， “如有同學因此希望解約，公司將不予追究解約金及解約責任。”
所以，應屆生在校招時候，可千萬得擦亮眼睛，多留個心眼是一定不會錯的。處於行業上升期中的企業，往往對於應屆生屬於擴招需求，不會出現解約的情況。頂尖的企業就算縮減招聘名額也會公開透明地發表公告。而那些企業運營狀況不佳，處於夕陽行業的企業，就一定要小心的，就算校招時沒有被解約，也有入職後被降薪的風險。
找到合適的工作後首先簽offer，此外還需要簽三方協定(就業協議書)，只有簽三方才能對企業和個人形成就業意向的約束。
校招中，騎驢找馬的不止是應屆生，企業為了儘早鎖定優秀的畢業生，往往會因為“招人心切”口頭做出offer的承諾。但口頭offer根本不可信，如果發放錄用意向，一定要看到書面的文字，不管是郵件或是短信，否則沒有任何保證。
但就算拿到了offer也不能完全松了一口氣，最好還是為自己多留一些後路，以免遇上解約的不測風雲。
現實是殘酷的，企業不是解決大學生就業問題的慈善家，除了儘量保證我們自己的合法權益，當然最重要的還是提升自己，不管在哪裡，遇到什麼樣的阻礙，總會發光。
（本文部分內容參考自公眾號：offer先生）
根據官網上的阿裡巴巴2016校園招聘最新通知，他們將縮減名額的原因歸結為“集團人才戰略調整”。雖然實屬無奈之舉，但這對於一些隻拿了一個offer的孩子的確不公平。因為對於應屆生而言，他們的實力走社招，大部分人是完全沒有勝算的。
一些公司的校招後解約，給應屆生帶來了極大的不安全感。不過這時，騰訊和網易便趁虛而入了。
除了突然被告知解約之外，校招完成後年薪驟減的企業也足以讓應屆生倒吸一口冷氣。
中建四局某公司“校招時承諾的薪酬條件（211院校為例，實習工資每月4000元，正式5400，16個月工資），如今校招幾乎結束，在正式入職前，卻突然發來一紙檔，因公司戰略調整，全部新員工驟降薪酬（211院校實習工資每月變為2200，16個月變成12個月），原本承諾幹滿一年就轉正，如今700多人只有80個轉正名額，換句話說，剩下不能轉正的同學將是領著月薪1000+的廉價勞動力。”
同時公司也表示， “如有同學因此希望解約，公司將不予追究解約金及解約責任。”
所以，應屆生在校招時候，可千萬得擦亮眼睛，多留個心眼是一定不會錯的。處於行業上升期中的企業，往往對於應屆生屬於擴招需求，不會出現解約的情況。頂尖的企業就算縮減招聘名額也會公開透明地發表公告。而那些企業運營狀況不佳，處於夕陽行業的企業，就一定要小心的，就算校招時沒有被解約，也有入職後被降薪的風險。
找到合適的工作後首先簽offer，此外還需要簽三方協定(就業協議書)，只有簽三方才能對企業和個人形成就業意向的約束。
校招中，騎驢找馬的不止是應屆生，企業為了儘早鎖定優秀的畢業生，往往會因為“招人心切”口頭做出offer的承諾。但口頭offer根本不可信，如果發放錄用意向，一定要看到書面的文字，不管是郵件或是短信，否則沒有任何保證。
但就算拿到了offer也不能完全松了一口氣，最好還是為自己多留一些後路，以免遇上解約的不測風雲。
現實是殘酷的，企業不是解決大學生就業問題的慈善家，除了儘量保證我們自己的合法權益，當然最重要的還是提升自己，不管在哪裡，遇到什麼樣的阻礙，總會發光。
（本文部分內容參考自公眾號：offer先生）