都說職場套路深， 可是在同樣的工作環境中，
有人總是不被重視， 有人卻能得到領導的認可，
如果費盡心機的去迎合和溜鬚拍馬， 不如培養以4個好習慣，
提升自身價值， 才能得到老闆的賞識和重用。
1.無論遇到什麼事， 都要先請示
每個老闆都喜歡工作做到位的員工， 老闆會覺得你很尊重他的權利，
這樣一來， 既便在工作中出現一些差錯，
因為提前告知了老闆， 你也不會承擔過多的責任，
反過來， 老闆也會替你把事化解開。
2.與其發現問題， 不如提出解決方案
擅於請教的確是個好習慣， 但是要分清場合，
在職場， 老闆需要的是能替他排憂解難， 用著省心的員工， 而不是發現更多問題，
然後等著老闆處理， 老闆要處理的事己經夠多的了，
想一想， 一個幫他提供問題和一個幫他解決問題的員工， 他會更喜歡誰呢？
3.老闆吩咐的事， 不用讓他反復提醒
老闆交待的事， 不用重複第二遍，
這說明他對你的能力放心， 他認為你能把事情做到他滿意。
如果不止一遍反復的和你強調， 他心理會怎麼想？
這個員工我不放心， 擔心事情做不好， 帶來不好的影響。
4.工作中多一些自信， 少一些抱怨
自信能給人帶來力量， 同時也能給老闆傳遞一你積極的資訊，
凡事都能通過自己的努力做到最好， 既便不一定達到老闆的期望，
他也能體會到你是認真的對待， 努力的付出。
如果工作種總是抱怨， 表現出來的是對老闆交待的工作不滿意，
而老闆會認為你為人計較， 格局小， 把你打上“不是自己人”的標籤。
咱們培養好的習慣， 不光是為了贏得老闆的信任和提撥，
同時還能塑造自身價值， 成為公司中不可或缺的人才，
為自己的職場路打下堅實的基礎。