日前， 市政府資訊公開辦主動公開了《三明市人民政府關於省十三屆人大一次會議第1228號建議的協辦意見》,對省衛計委《關於在三明市開辦本科醫學院校的建議》（第1228號）答覆了我市辦理意見。
在文件第六條“舉辦大專醫學衛生院校”中獲悉， 我市整合市域內的醫療和醫學辦學資源， 將三明職業技術學院更名組建三明醫學科技職業學院， 已於2016年9月得到省政府正式批復。
學校自成立以來， 積極創造條件， 大力發展醫學類相關專業， 擴大醫學類招生規模， 目前僅醫學類在校生就達2000多人， 並將逐步強化學校內涵建設， 積累辦學經驗， 提升教學品質， 擴大學校影響力， 規劃用5—10年的時間， 逐步建設成為三明醫學院， 打造山區醫學人才重點培養基地。
目前， 正爭取省上支持， 依託三明醫學科技職業學院成立福建醫科大學三明分院。
也就是說
5—10年後
三明將擁有一所本科醫學院校
讓我們一起來看看這份《意見》的具體內容：
三明市人民政府關於省十三屆人大一次會議第1228號建議的協辦意見
省衛計委：
《關於在三明市開辦本科醫學院校的建議》（第1228號）收悉。 我市辦理意見如下：
人才是醫療衛生事業發展的基石， 是提升醫療服務能力的關鍵因素。 我市歷來重視醫學人才培養， 先後出臺的《關於加快醫療衛生事業發展的實施意見》《三明市區域衛生規劃（2016-2020年）》《三明市“十三五”衛生計生事業發展專項規劃》《“健康三明2030”行動計畫》等專項規劃， 都明確要求加大醫療人才隊伍建設，
一、設立衛生人才培養專項資金。 各級衛生部門和醫療衛生單位設立衛生人才培養專項資金， 納入部門和本單位預算管理， 其中各級醫院每年從事業發展基金中提取5%的資金作為人才建設專項經費。
二、定向培養本土化醫學人才。 2013年至2016年， 委託省內醫學院校為我市鄉鎮衛生院定向培養本土化全日制大專層次醫學人才， 畢業後採取考核聘用“直通車”的方式到鄉鎮衛生院上崗。 目前， 在校培養476名， 其中首批委託培養的臨床醫務人員198名已進入實習階段，
三、開展新一輪全科醫生特設崗位計畫。 從2016年起， 將連續4年為鄉鎮衛生院招聘特崗全科醫生。 人員待遇提高至當地縣級公立醫院同職級衛技人員平均績效工資水準， 對於在原中央蘇區縣和49個基本財力保障縣城區以外的鄉鎮衛生院服務的特崗醫師額外給予人均3萬元補貼， 兩年來共招聘全科特崗醫師10名。
四、實行編制備案制。 弱化二級以上公立醫院編制管理， 打破現行公立醫院編制管理限制， 將現行公立醫院編制使用審批制改為備案制， 合理核定各級公立醫院人員規模， 由公立醫院自主考錄聘用人員。
五、實行差別化的職稱評審辦法。 將基層衛生系列與衛生系列職稱評審分開， 單獨組建基層高級職稱評委庫，單獨成立評審委員會；將任期內完成常見病、多發病相關專題報告等作為評審標準的重要內容，解決“幹評兩張皮”的問題；允許具有相應專業中專或中職學歷的基層衛技人員申報副高級職稱，不再將學術論文、職稱外語等作為評價的硬杠杠。2015年以來共有136人取得了基層衛生專業高級職務任職資格，通過率呈逐年上升趨勢，其中2016年省評基層正、副高，我市通過率達83.3%；市評基層副高通過率87.5%。2017年省評基層正、副高，我市通過率87.1%；市評基層副高通過率88.73%。
六、舉辦大專醫學衛生院校。整合市域內的醫療和醫學辦學資源，將三明職業技術學院更名組建三明醫學科技職業學院，已於2016年9月得到省政府正式批復。學校自成立以來，積極創造條件，大力發展醫學類相關專業，擴大醫學類招生規模，目前僅醫學類在校生就達2000多人，並將逐步強化學校內涵建設，積累辦學經驗，提升教學品質，擴大學校影響力，規劃用5—10年的時間，逐步建設成為三明醫學院，打造山區醫學人才重點培養基地。目前，正爭取省上支持，依託三明醫學科技職業學院成立福建醫科大學三明分院。
下步，我市將重點實施醫學優秀人才培訓培養計畫、全科醫生隊伍建設和基層醫務人員培養，優化人才隊伍結構，培養能夠帶動我市醫學重點學科發展和薄弱學科建設的實用型臨床醫學人才和急需人才。通過積極開展公立醫院院長培訓工作，進一步提升我市公立醫院院長職業化管理能力，推動落實現代醫院管理制度；通過選拔培養一批重點學科帶頭人和優秀青年醫師，進一步提高醫學人才素質、建設人才梯隊，造就“名醫”團隊，打造“名科、名院”，努力發展一批在省內、國內有一定影響力的醫學重點學科，全面推動我市醫療衛生服務和技術能力的發展上新水準。計畫到2020年，對縣級以上公立醫院院長（含副院長）、鄉鎮衛生院（社區衛生服務中心）院長（主任）普遍輪訓一遍，培養學科帶頭人40～60名（每個學科1～3名）、優秀青年醫師60～80名；實現城鄉每萬名居民有2名以上全科醫生，著力解決基層人才不足問題，為開辦本科醫學院校奠定人才基礎。
領導署名：肖世宣
聯 系 人：吳大優
聯繫電話：0598-8255966
三明市人民政府
2018年4月4日
單獨組建基層高級職稱評委庫，單獨成立評審委員會；將任期內完成常見病、多發病相關專題報告等作為評審標準的重要內容，解決“幹評兩張皮”的問題；允許具有相應專業中專或中職學歷的基層衛技人員申報副高級職稱，不再將學術論文、職稱外語等作為評價的硬杠杠。2015年以來共有136人取得了基層衛生專業高級職務任職資格，通過率呈逐年上升趨勢，其中2016年省評基層正、副高，我市通過率達83.3%；市評基層副高通過率87.5%。2017年省評基層正、副高，我市通過率87.1%；市評基層副高通過率88.73%。六、舉辦大專醫學衛生院校。整合市域內的醫療和醫學辦學資源，將三明職業技術學院更名組建三明醫學科技職業學院，已於2016年9月得到省政府正式批復。學校自成立以來，積極創造條件，大力發展醫學類相關專業，擴大醫學類招生規模，目前僅醫學類在校生就達2000多人，並將逐步強化學校內涵建設，積累辦學經驗，提升教學品質，擴大學校影響力，規劃用5—10年的時間，逐步建設成為三明醫學院，打造山區醫學人才重點培養基地。目前，正爭取省上支持，依託三明醫學科技職業學院成立福建醫科大學三明分院。
下步，我市將重點實施醫學優秀人才培訓培養計畫、全科醫生隊伍建設和基層醫務人員培養，優化人才隊伍結構，培養能夠帶動我市醫學重點學科發展和薄弱學科建設的實用型臨床醫學人才和急需人才。通過積極開展公立醫院院長培訓工作，進一步提升我市公立醫院院長職業化管理能力，推動落實現代醫院管理制度；通過選拔培養一批重點學科帶頭人和優秀青年醫師，進一步提高醫學人才素質、建設人才梯隊，造就“名醫”團隊，打造“名科、名院”，努力發展一批在省內、國內有一定影響力的醫學重點學科，全面推動我市醫療衛生服務和技術能力的發展上新水準。計畫到2020年，對縣級以上公立醫院院長（含副院長）、鄉鎮衛生院（社區衛生服務中心）院長（主任）普遍輪訓一遍，培養學科帶頭人40～60名（每個學科1～3名）、優秀青年醫師60～80名；實現城鄉每萬名居民有2名以上全科醫生，著力解決基層人才不足問題，為開辦本科醫學院校奠定人才基礎。
領導署名：肖世宣
聯 系 人：吳大優
聯繫電話：0598-8255966
三明市人民政府
2018年4月4日