新疆XX投資管理有限責任公司
員 工 手 冊
STAFF ＆ WORKERS INSTRUCTION
行政中心
2014年03月
前 言
每一位員工加入都是為了成就我們共同的事業添磚加瓦。
每一位員工在這裡走過的每一步， 我們都希望， 踏實而堅定。
為建立公司良好的企業文化， 營造和諧健康的人事管理， 傳播蒸蒸日上的企業形象， 我們寫下這本手冊， 希望這本《員工手冊》能成為全體員工的行動指南， 説明我們優化管理環境， 增強管理效力。
本手冊只是指南， 手冊主要涉及員工工作中常見之內容， 特制定本《員工手冊》旨在為您在本公司工作期間提供有效的指導。
希望通過《員工手冊》能使每位元員工認識、瞭解我公司的各項管理政策及相關規定， 清楚明確自己的權利、義務、責任和行為準則。 每一位員工都應對《員工手冊》中所述內容熟記於心，
敬請員工對實施過程中的問題提出合理化建議， 便於及時修改、補充和完善。
總 則
一、歡迎加入“新疆XX投資管理有限責任公司”！作為本公司的員工， 為客戶提供優質的服務是我們的宗旨。 全體員工必須以自身良好的形象在公司客戶及社會大眾中體現我們的經營理念：“品質是企業的生命， 信譽是企業的靈魂， 開拓是企業的動力， 攀登是企業的永恆”。 員工的工作是公司整體運轉中重要的組成部分；公司將竭盡所能幫助員工在工作崗位上得到全面發展，
二、本《員工守則》能指導員工瞭解公司的基本規章制度從而能清楚地認識公司整體運作機制及管理模式；其中也傾注了公司對員工的殷切期望， 以及對員工辛勤的工作給予的回報。 如果員工對守則有不清楚之處可直接向行政中心主任進行諮詢或提出意見及建議， 公司會儘快給予合理答覆。
三、由於企業的業務工作不斷拓展， 公司經營的規模不斷壯大， 本《員工守則》中的內容會隨之修改、完善。 公司會將有關變動及時通知員工， 並對之進行負責的解釋， 及時編制納入《員工手冊》， 以實現公司規範化管理。
企業簡介
新疆XX投資管理有限責任公司成立於20 年 月 日，
新疆XX工程建設監理有限公司始建於2001 年5月21日， 是一支具有10餘年工程監理資歷的專業隊伍， 是集國家XX工程建設監理工程承包乙級資質， 經過多年運作與地方政府擁有較為廣泛的合作關係， 現XX工程監理已發展到全疆16個地州， 分別設有分公司， 各類技術人才70餘人；新疆諮詢工程項目管理有限公司成立於2010年8月4日，
企以人立， 業以才興。 XX投資管理有限責任公司自成立之即， 視人才為企業發展之根本， 長期堅持把年富力強且有發展潛力的專業技術人才和管理人員輸送到國家高等院校、高級研修班培訓深造， 並注重在實際工作中壓擔子， 加強企業人才隊伍建設， 構築企業人才高地。 目前， 企業擁有經營管理、高級財務管理、經濟分析、工程技術（國家註冊造價師9人， 一級註冊結構工程師2人、一級註冊建築師2人、一級註冊建造師7人、國家註冊監理師13人、註冊設備監理工程師2人等相關人員）等專業人才130餘人。 同時，先後安置軍隊轉業官兵30余名，現分別在企業經營各崗位工作中發揮著重要的作用。
公司10餘年來，公司始終秉承“容納百川，彙聚四海”的經營理念；立足於“高標準、高品質、優質服務”的思想意識；以“堅持誠信、持續創新、多贏互利、穩健發展”為經營原則，不斷推動公司經濟效益的快速、健康發展。公司先後完成了紅雁池水廠改造工程監理、杭州盾安集團哈密工業園區項目等項目監理；中電投四棵樹煤礦安居工程設計、上海綠地集團喀什安居工程等設計工作；烏魯木齊建管中心棚戶區改造工程造價、特變電工業園區工程造價等一批國家投資項目。公司贏得了業主的滿意，受到了社會的讚譽。
同時，公司本著“與時俱進、誠實守信”的經營理念，新疆XX投資管理有限責任公司抓住新疆跨越式發展的重大歷史機遇，以更大的決心和智慧，搶佔先機，銳意進取。繼續弘揚“突破平凡、創新形象”企業精神；繼續加強企業文化建設；繼續堅持“做寬一釐米，做深一公里”經營理念。注重人才的開發利用，定期對全體人員進行法律、法規、政策、公司各項管理制度、業務知識等方面的強化培訓，營造出一支“講奉獻、守紀律、業務精、服務優、效益高”的優秀團體，為新疆的經濟發展而做出應有的貢獻。
總經理致員工的一封信
親愛的員工：
歡迎你加入我們共同的事業——新疆XX投資管理有限責任公司。當你躊躇滿志踏進新疆XX投資管理有限責任公司時，我們的命運便緊緊連在了一起。不管你有成熟的工作經驗，還是處於蓄勢待發的成長階段，相信你都是我們實現目標的最佳人選。
新疆XX投資管理有限責任有限公司是一家工程（監理、造價、設計、施工）、投資等綜合發展企業，公司本著新的理念和開創精神，宣導成事先做人的企業哲理，做到規矩做人、規範制度，在不斷創造價值的過程中，也使員工自身價值得以實現。
我們的員工來自大江南北、五湖四海，只要你願意為著共同的目標傾注真情，我們就是一家人。在你任職期間，或許有很多事情要做，有些事情在你看來微不足道，有些事情讓你望而卻步，但不管怎樣，只要你用心做好每一件事，你就是好樣的、優秀的。
然而，有一項重要的事情，你要始終牢牢地記在心裡，那就是選擇了新疆XX投資管理有限責任公司，你就要選擇忠誠、樂業、奉獻。公司為每位員工提供可持續發展的機會和平臺，努力創造公平競爭的環境。只要你付出思考和努力，虛心學習，不斷進步，最終你必會獲得公正的待遇。因此，我們希望每一個員工以高度的主人翁責任感、使命感，與公司同呼吸、共命運，在各自的崗位上，勤奮敬業，盡職盡責，奮力拼搏。
團隊精神和不斷創新是我們力量不竭的源泉。個人的聰明才智只有融入團隊才會獲得更好的發揮。作為大家庭的一員，應主動進取，加強有效溝通，共用公司的價值觀念，同仁之間與部門之間相互協調，團結合作，勇於承擔責任，同舟共濟，不斷創新，共同迎接挑戰。這樣我們就可以成為一個集體——也只有集體的力量才能達到你和我們大家共同的目標。
希望各位以本手冊為指南，自我管理，不斷進取，共創美好明天！
XXX總經理
我們共同營造和諧
和為貴，諧為美！和諧精神是引領人們去實現和諧發展的理念、思維等，它是和諧文化的精神內核。
共同的行為操守是企業和諧的基石，是和諧精神的內在要求。
企業文化
企業理念：節能環保、爭創未來、做別人做不到的事、做別人想不到的事
企業精神：愛崗敬業 勤奮努力 團結拼搏開拓創新
經營理念：誠為企業之本，信為經營之道
管理理念：沒有執行力，就沒有競爭力；
服務理念：誠信構築品牌，實力提升價值；需求無止境，服務無極限
合作理念：互惠共贏，攜手共創發展
工作理念：專注做好每件事，用心幹好每一天
激勵理念：成功不是戰勝對手而是不斷超越自我，回報一定給最努力的人
員工信條：我在XX中發展，我在XX中成才
市場意識：沒有淡季的市場，只有淡季的思想
品牌意識：誠信樹人、誠信立業、誠信XX建設
員工守則
（一）員工基本守則
1、遵守國家的法律、法規和政策。
2、遵守公司的規章制度，嚴守紀律，服從領導，不越權行事。
3、誠信服務，愛崗敬業，努力拼搏。
4、同事之間相互尊重，互相寬容，互相給力，團結合作。
5、顧大局、識大體，自覺維護公司的聲譽、權利和利益。
（二）職業道德守則
1、具有愛崗敬業精神，工作盡職盡責，積極進取且努力不懈。
2、不斷學習，增長知識，以求進步，做一個稱職的職工。對所從事的業務，須以專業（知識)標準為尺度，從嚴要求，高效率完成工作。
3、一切從公司利益出發，做好本職工作，切忌因個人原因損壞公司利益。不做“見利忘義、損公肥私”損壞職業道德的事。
4、誠信、正直，對公司各方面的工作，應主動通過正常途徑及時提出意見、建議。對有損公司形象（利益）等消極行為，員工有權給予制止。
5、在工作交往中，不准非法索取或收受他方酬金、禮品等。
6、工作中出現失誤，應勇於承認錯誤，承擔責任，不委過於人。
7、尊重客戶，尊重同行，在與客戶交往中，做到有禮有節，不卑不亢。
8、保守公司商業秘密和工作秘密，妥善保管公司文件、合同、標書及內部資料。
工作中，你是這樣做的嗎
每個人都有不同的職業軌跡。那麼是什麼在造就我們、改變我們？是“態度”，是認認真真的工作態度！態度就是競爭力，積極的工作態度始終是你脫穎而出的動力。擁有它，你將在競爭激烈的職場上做得更好，走得更順。
禮貌：大家彼此相互尊重，見面相互有禮貌的微笑或問候。在工作中不與他人發生爭吵，遇到矛盾會反省自身，顧全大局。
盡職：每人都盡職盡責，創造性地工作，完成各自的工作業務指標和管理指標；時時反省自己，工作中取長補短，不斷充實自己。
誠實：每人都誠實、謙虛、忠於職守；勇於承擔責任，如實反映情況；自覺遵守規章制度。
協作：各部門之間相互配合，真誠合作，發揮團隊工作精神。公司鼓勵有益的工作競爭，不允許因個人恩怨影響工作。
勤儉：勤儉辦理公司的業務，愛護公物，愛護辦公用品及辦公設備。
服從：接到工作任務時，首先想到力爭把事情辦好，不以任何藉口推卸責任。
你的儀容儀錶得體嗎
思想感情、性格品質、心理狀態、道德情操、文化修養是一個人的內在美，儀容儀錶則是一個人的外在美。只有它們互為表裡，相得益彰，才是完善的美。對照以下要求，你的儀容儀錶能反映你的思想修養、精神氣質，甚至反映我們企業文明發展的水準嗎？
工作期間，保持精力充沛，高效敏捷；
穿著得體，整潔大方。男員工不留長髮，女員工不濃妝豔抹。上班時間或工作區域內不穿著背心、吊帶衫（裙）、露臍裝、緊身衣、褲長未過膝的褲子、拖鞋等，在重要場合嚴格按照公司規定穿工作裝；
接聽電話語言文明，簡短明瞭，不閒聊，不大聲喧嘩；
對外交往舉止文雅大方，有禮有節，不亢不卑，誠信務實，沒有發生損害公司聲譽的行為；
在接待來訪者時，熱情服務，彬彬有禮，談吐自如有分寸，你的言行直接或間接地反映了公司的整體素質和形象。
社交禮儀
禮儀是人類為了維繫社會正常生活而要求人們共同遵守的道德規範，它在長期共同的生活和相互交往中逐漸形成，並且以風俗、習慣和傳統等方式固定下來。對新疆XX投資管理有限責任公司來說，禮儀是我們的思想道德水準、文化修養、交際能力的外在表現和展示。
在社交禮儀中別忘了這兩個基本要求
第一個要求是尊重為本，既要自尊自愛，也要尊重自己的職業，還要尊重自己的團隊。要牢記五句話：“尊重上級是一種天職，尊重同事是一種本分，尊重下級是一種美德，尊重客戶是一種常識，尊重所有人是一種教養。”
第二個要求是要善於表達。把你對對方的尊重恰到好處地表現出來。做到有“三聲”，即“來有迎聲，問有答聲，去有送聲。”
在涉外交往要知道這些慣例
信守承諾。在人際交往中，“言必信，行必果”。
熱情有度。既要熱情友好，又要尊重對方的個人尊嚴與個性獨立。
尊重隱私。自覺回避涉及對方個人隱私的任何形式。
女士優先。在社交的場合，尊重婦女，關心婦女，照顧婦女，保護婦女，時時處處努力為婦女排憂解難。
不必過謙。不要過分謙虛，特別是不要自我貶低，以免被人誤會。
靜觀“從眾”。碰上一些本人尚未經歷的場面，或是難以處置之事，最好靜觀一下他人的做法，努力“從眾”，與大家保持一致。
你遵守工作紀律了嗎
紀律隨文明孕育而生並將與其攜手共進。“沒有規矩，不成方圓”，社會的方圓和人性的認知都包含其中。規矩給我們創造了幸福，是一種可以被自己和他人共用的幸福，於是，尊重紀律就是尊重自我享受幸福的權利。你想獲得這個權利嗎？那麼請你——
遵守工作紀律，按時上下班。
遵守公司規章制度，遵守職業道德規範，請不要在工作區域嬉笑打鬧、大聲喧嘩、宣洩不滿情緒。
按時完成上級交辦的工作，請不要怠忽職守或以任何不負責任的隨意性理由延誤工作。
嚴格遵守公司保密制度，請不要洩露公司重要檔內容、商業機密等。
下班時，請切斷辦公室的所有電源，包括工作區域內的電燈、空調等，並整理好自己的辦公區域，保持辦公環境的清潔。
妥善保管和使用辦公用品，愛護公共財產，任何人請不要將公司財物據為己有。
開會時，你是這樣做的嗎
在繁忙的今天，大家都不喜歡開會。但是，會議是一個集思廣益的管道，會議是公司上下互動的一種必要形式，與會者之間的群體互動深深地影響著公司的每一個角落，會議的結構與內容在一定程度上引導著你的行為、思想的制度化。
遵守會議時間。按照會議通知的時間、地點、人員等要求參會，參加會議人員提前進入會場，不發生無故遲到、早退或缺席現象。
因特殊情況不能按時參會或者不能參會的，在會議召開之前及時向會議召集人說明情況，未經同意請不要缺席或安排其它人代替。會議召開過程中因特殊情況需要提前離會的，向會議主持人請假。
遵守會場紀律。進入會場後，將手機調至振動或關機，確需進行通話的，請在室外或者採取其它不影響會議秩序的妥當辦法。會議期間請不要擅自離開會場處理與會議無關的事務，請不要隨意在會場內走動，請不要看與會議無關的資料，請不要辦理其它工作業務，請不要在會場大聲喧嘩或交頭接耳。發言請緊扣主題、簡明扼要，請不要偏離主題，延誤會議進程。
會場擺放有席位卡時，按席位卡就坐；沒有擺放席位卡時，往前聚中就坐，或按會務組織人員指定位置就坐。
遵守保密紀律。凡是會議討論材料，未經允許，請不要自行帶走。會議決定的事項，沒有規定傳達的，請不要在會後傳播擴散。
我們的作息及請假制度
“以人為本”是企業人力資源管理的基本原則。為了使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，公司把休假制度作為員工生活中一項重要的內容，不僅按國家法定的假期安排休假，還根據公司實際和員工服務年限給予相應的年休假待遇。
現簡單介紹公司的作息規定：上班時間：公司實行5天上班制，雙息。
夏季：10:00----14:00，下午 15:00----19:00；
冬季：10:00----14:00，下午 15:00----19:00。
員工上、下班每日打指紋2次，上午上班、下午下班均需按時打指紋。詳情請參閱公司《員工考勤管理制度》。
公司執行國家規定的工作時間和休息休假制度。各類假期包括病假、事假、婚假、喪假、年休假等。作息時間按公司的統一規定。
請各類假應按請假程式審批的假條。
以下情況之一者視為曠工：
未請假或請假未經批准不到崗工作者；
假期已滿未到崗工作且未辦理續假手續者；
工作時間擅離職守經教育無效者；
不服從分配和調動，在規定的時間內未到崗工作者；
不按時上下班，一月內累計遲到或早退三次記事假一天。
假期待遇：
因工作需要不能安排休假的員工，加班時間給予調休或給予加班工資。
員工在休婚、喪假、產假和計劃生育假期間、病假的工資扣發基數按公司規定執行。
熱誠歡迎你來到我們的企業
當你滿懷希望進入我們的企業，準備大展宏圖的時候，或許發現我們的管理理念與你接受的文化教育有些差異。不管你受過怎樣的文化薰陶，你曾經勾畫過怎樣美好的未來，我們都會盡力為你創造一個如願以償的平臺。我們將以“做健康人，成健康事”的理念和“以人為本”的精神，最大限度激發每位員工的潛力，為企業奉獻聰明才智，將成為我們人力資源管理的初衷和歸宿。
我們的用工制度是：所有員工實行勞動合同制。勞動合同以《中華人民共和國勞動合同法》為依據，由公司與員工雙方共同簽署後生效。
入職須知
接到錄用通知後，員工要在指定日期到人力資源部報到，報到包括：辦理報到登記手續，填寫《員工履歷表》，提供按錄用通知要求的相關證件等。
崗前培訓
辦理完報到手續後，人力資源部統一安排崗前培訓：公司概況，規章制度，安全培訓等。與試用部門負責人見面，接受工作安排，並由相關負責人介紹部門職能、工作職責、工作要求、部門相關制度及其他工作上的具體事務等。
試用與轉正
員工試用期通常為三個月，最長不超過六個月，具體按國家勞動合同法約定。在此期間，如果員工感到公司實際狀況與預期有較大差距，或由於其他原因決定解除勞動關係的，可提出解除勞動合同，並按規定辦理離職手續；相應的，如果員工的工作無法達到崗位要求或由於其他原因，公司也會解除與員工的勞動合同。
但對初試用期前5天為培訓雙向選擇期。如工作時間不滿5天提出離職者，離職後無薪資，滿5天員工計發薪資。已正式錄用的員工如欲辭職應提前一個月向行政中心提交書面辭職申請，經總經理批准。如未經批准離職，公司有權對其按擅自離職處理並追究其相應的責任及公司損失。
新員工試用期滿，由員工所在部門負責人及人力資源部分別對其試用期間的工作能力、工作表現及其他相關事項進行考核，確定試用期合格、不合格或需延長試用期。
離職程式
員工個人提出解除勞動合同：員工個人要求解除勞動合同，須本人提前三十日（試用期3日）向公司提出書面申請，經公司審核，辦理完相應的離職手續後方可離職。
公司與員工解除勞動合同：公司可依據國家勞動合同法規定和公司依法制定的規章制度，解除與員工的勞動合同。員工亦需辦理完相應的離職手續後方可離職。
離職手續包括：
交接完畢所有的工作；
交還公司所有資料、檔、員工手冊及其他公物；
退還辦公用品及宿舍用品等；
結清與公司的帳目，歸還公司款項；
離職員工戶口及人事檔案關係在公司的，應在離職日起一個月內將戶口、檔案及人事關係轉出公司；
如有與公司簽訂其他合同（協定），按合同（協定）的約定辦理。
以上交接事項，均應經相關負責人員簽字確認。
職業生涯規劃
凡事預則立，不預則廢。沒有目標，如同駛入大海的孤舟，四顧茫然，沒有方向。職業目標，猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。正確規劃自己的職業生涯，從培訓做起，找准發展的方向。
授人以魚，不如授人以漁。公司將培訓作為激勵員工的一種手段，按照“公平競爭，擇優培訓”的原則，使真正有能力、有潛力的人獲得應有的培訓機會。
培訓
公司員工，除以勤奮的工作獲得薪酬及其他福利以外，公司將適時地為員工提供培訓機會，通過一系列與工作實際相結合的培訓，協助員工規劃未來的發展。
新員工的入職培訓。為儘快熟悉環境，開展工作，新員工必須參加集中培訓，通過培訓瞭解公司概況，經營理念，管理模式，職業道德以及其他內容。
在職培訓。為了進一步提高管理能力、專業技術能力和業務水準，公司將選送各級管理人員、技術骨幹、儲備幹部等相關人員到相關專業培訓機構參加培訓。公司在安排員工接受公司出資的培訓時，可根據勞動合同與員工簽訂培訓協定，約定服務期等事項。
業務研修。公司根據工作需要不定期為技術人員安排相關專業技術的業務研修、專題研討等，以便將成果提煉推廣，實現資源分享。
培訓期間，員工薪金、社會保險、福利待遇等按公司規定執行。
晉升
公司鼓勵員工敬業、協同、創新，並為工作敬業、進取創新、業績出色、能力出眾的員工提供晉升和發展得機會。
對工作、業務能力強，敬業精神與工作績效突出，有發展潛力的員工，公司每年都會給予晉級及加薪的機會。
奉獻你的智慧傾訴你的願望
我們的某些制度可能還不夠完善，我們的某些舉措可能還不夠妥當，我們的某些思路可能還不夠開闊，我們的某些機制可能還不夠靈活，我們的某些做法可能還不盡如人意……這一切可能隨時都會成為個人和企業和諧共進的瓶頸。那麼我們期待你發揮聰明才智，獻言獻策，直言不諱于我們賴以生存的企業。
溝通管道
公司建立了順暢的溝通管道，你的直接上級和部門負責人、人力資源部、公司工會將為在工作上、勞動保障、職業心理輔導與申訴處理等方面提供幫助。如果你在工作中有任何無法解決的障礙，請不要猶豫積極與你的上級溝通。
合理化建議
公司鼓勵員工對公司提出合理化建議，如果你對公司的發展、生產管理等問題有自己的看法和意見，無論是大的問題、小的細節，都可以完全表達自己的真實想法。除此之外，員工也可主動通過直接領導，工會組織等管道反映自己的意見和建議。公司在經營管理決策過程中將針對性地考慮這些因素。公司雖不承諾員工的每一項意見、建議均能實現，但會給員工以相應的答覆。
結束語
“物盡天擇，大浪淘沙，是沙自流，是金自存”。在市場經濟瞬息萬變的時代，唯一不變的就是學習和創新。以科學發展觀為指導，以市政房建及XX工程產業為企業發展的總目標！任何事物千變萬化都有其內在的規律可循，而是做與不做，我們企業的成功與否。完全取決於每位員工行動動力大小。而成功法則告訴我們，只要你開拓進取，目標明確，方法得當，積極行動，我們共同的事業就是一定能夠成功。
公司編制的這本《員工守則》將作為公司基本制度的一個說明，同時，它更是指導員工工作的一個行動指南。為此，請全體員工不定期的仔細閱讀其中的內容，並且對各項制度熟悉掌握運用，自覺遵守維護。我們期待與你一路同行；並盡我們所能，為你提供成長的空間，發展的舞臺。誠摯地希望我們的員工精心經營人生，經營企業，並將這份責任融入家庭，融 入社會，融入合作夥伴，竭力將公司打造成國內先進水準的一流企業，願我們共同攜起手來為明天而努力奮鬥。
再次歡迎你加入新疆XX投資管理有限責任。我們期待與你一路同行。並盡我們所能，為你提供成長的空間，發展的舞臺。誠摯地希望我們的員工精心經營人生，經營企業，並將這份責任融入家庭，融入社會，融入合作夥伴，竭力將公司打造成國內先進水準，使公司年年上一個臺階。
一級註冊結構工程師2人、一級註冊建築師2人、一級註冊建造師7人、國家註冊監理師13人、註冊設備監理工程師2人等相關人員）等專業人才130餘人。 同時，先後安置軍隊轉業官兵30余名，現分別在企業經營各崗位工作中發揮著重要的作用。公司10餘年來，公司始終秉承“容納百川，彙聚四海”的經營理念；立足於“高標準、高品質、優質服務”的思想意識；以“堅持誠信、持續創新、多贏互利、穩健發展”為經營原則，不斷推動公司經濟效益的快速、健康發展。公司先後完成了紅雁池水廠改造工程監理、杭州盾安集團哈密工業園區項目等項目監理；中電投四棵樹煤礦安居工程設計、上海綠地集團喀什安居工程等設計工作；烏魯木齊建管中心棚戶區改造工程造價、特變電工業園區工程造價等一批國家投資項目。公司贏得了業主的滿意，受到了社會的讚譽。
同時，公司本著“與時俱進、誠實守信”的經營理念，新疆XX投資管理有限責任公司抓住新疆跨越式發展的重大歷史機遇，以更大的決心和智慧，搶佔先機，銳意進取。繼續弘揚“突破平凡、創新形象”企業精神；繼續加強企業文化建設；繼續堅持“做寬一釐米，做深一公里”經營理念。注重人才的開發利用，定期對全體人員進行法律、法規、政策、公司各項管理制度、業務知識等方面的強化培訓，營造出一支“講奉獻、守紀律、業務精、服務優、效益高”的優秀團體，為新疆的經濟發展而做出應有的貢獻。
總經理致員工的一封信
親愛的員工：
歡迎你加入我們共同的事業——新疆XX投資管理有限責任公司。當你躊躇滿志踏進新疆XX投資管理有限責任公司時，我們的命運便緊緊連在了一起。不管你有成熟的工作經驗，還是處於蓄勢待發的成長階段，相信你都是我們實現目標的最佳人選。
新疆XX投資管理有限責任有限公司是一家工程（監理、造價、設計、施工）、投資等綜合發展企業，公司本著新的理念和開創精神，宣導成事先做人的企業哲理，做到規矩做人、規範制度，在不斷創造價值的過程中，也使員工自身價值得以實現。
我們的員工來自大江南北、五湖四海，只要你願意為著共同的目標傾注真情，我們就是一家人。在你任職期間，或許有很多事情要做，有些事情在你看來微不足道，有些事情讓你望而卻步，但不管怎樣，只要你用心做好每一件事，你就是好樣的、優秀的。
然而，有一項重要的事情，你要始終牢牢地記在心裡，那就是選擇了新疆XX投資管理有限責任公司，你就要選擇忠誠、樂業、奉獻。公司為每位員工提供可持續發展的機會和平臺，努力創造公平競爭的環境。只要你付出思考和努力，虛心學習，不斷進步，最終你必會獲得公正的待遇。因此，我們希望每一個員工以高度的主人翁責任感、使命感，與公司同呼吸、共命運，在各自的崗位上，勤奮敬業，盡職盡責，奮力拼搏。
團隊精神和不斷創新是我們力量不竭的源泉。個人的聰明才智只有融入團隊才會獲得更好的發揮。作為大家庭的一員，應主動進取，加強有效溝通，共用公司的價值觀念，同仁之間與部門之間相互協調，團結合作，勇於承擔責任，同舟共濟，不斷創新，共同迎接挑戰。這樣我們就可以成為一個集體——也只有集體的力量才能達到你和我們大家共同的目標。
希望各位以本手冊為指南，自我管理，不斷進取，共創美好明天！
XXX總經理
我們共同營造和諧
和為貴，諧為美！和諧精神是引領人們去實現和諧發展的理念、思維等，它是和諧文化的精神內核。
共同的行為操守是企業和諧的基石，是和諧精神的內在要求。
企業文化
企業理念：節能環保、爭創未來、做別人做不到的事、做別人想不到的事
企業精神：愛崗敬業 勤奮努力 團結拼搏開拓創新
經營理念：誠為企業之本，信為經營之道
管理理念：沒有執行力，就沒有競爭力；
服務理念：誠信構築品牌，實力提升價值；需求無止境，服務無極限
合作理念：互惠共贏，攜手共創發展
工作理念：專注做好每件事，用心幹好每一天
激勵理念：成功不是戰勝對手而是不斷超越自我，回報一定給最努力的人
員工信條：我在XX中發展，我在XX中成才
市場意識：沒有淡季的市場，只有淡季的思想
品牌意識：誠信樹人、誠信立業、誠信XX建設
員工守則
（一）員工基本守則
1、遵守國家的法律、法規和政策。
2、遵守公司的規章制度，嚴守紀律，服從領導，不越權行事。
3、誠信服務，愛崗敬業，努力拼搏。
4、同事之間相互尊重，互相寬容，互相給力，團結合作。
5、顧大局、識大體，自覺維護公司的聲譽、權利和利益。
（二）職業道德守則
1、具有愛崗敬業精神，工作盡職盡責，積極進取且努力不懈。
2、不斷學習，增長知識，以求進步，做一個稱職的職工。對所從事的業務，須以專業（知識)標準為尺度，從嚴要求，高效率完成工作。
3、一切從公司利益出發，做好本職工作，切忌因個人原因損壞公司利益。不做“見利忘義、損公肥私”損壞職業道德的事。
4、誠信、正直，對公司各方面的工作，應主動通過正常途徑及時提出意見、建議。對有損公司形象（利益）等消極行為，員工有權給予制止。
5、在工作交往中，不准非法索取或收受他方酬金、禮品等。
6、工作中出現失誤，應勇於承認錯誤，承擔責任，不委過於人。
7、尊重客戶，尊重同行，在與客戶交往中，做到有禮有節，不卑不亢。
8、保守公司商業秘密和工作秘密，妥善保管公司文件、合同、標書及內部資料。
工作中，你是這樣做的嗎
每個人都有不同的職業軌跡。那麼是什麼在造就我們、改變我們？是“態度”，是認認真真的工作態度！態度就是競爭力，積極的工作態度始終是你脫穎而出的動力。擁有它，你將在競爭激烈的職場上做得更好，走得更順。
禮貌：大家彼此相互尊重，見面相互有禮貌的微笑或問候。在工作中不與他人發生爭吵，遇到矛盾會反省自身，顧全大局。
盡職：每人都盡職盡責，創造性地工作，完成各自的工作業務指標和管理指標；時時反省自己，工作中取長補短，不斷充實自己。
誠實：每人都誠實、謙虛、忠於職守；勇於承擔責任，如實反映情況；自覺遵守規章制度。
協作：各部門之間相互配合，真誠合作，發揮團隊工作精神。公司鼓勵有益的工作競爭，不允許因個人恩怨影響工作。
勤儉：勤儉辦理公司的業務，愛護公物，愛護辦公用品及辦公設備。
服從：接到工作任務時，首先想到力爭把事情辦好，不以任何藉口推卸責任。
你的儀容儀錶得體嗎
思想感情、性格品質、心理狀態、道德情操、文化修養是一個人的內在美，儀容儀錶則是一個人的外在美。只有它們互為表裡，相得益彰，才是完善的美。對照以下要求，你的儀容儀錶能反映你的思想修養、精神氣質，甚至反映我們企業文明發展的水準嗎？
工作期間，保持精力充沛，高效敏捷；
穿著得體，整潔大方。男員工不留長髮，女員工不濃妝豔抹。上班時間或工作區域內不穿著背心、吊帶衫（裙）、露臍裝、緊身衣、褲長未過膝的褲子、拖鞋等，在重要場合嚴格按照公司規定穿工作裝；
接聽電話語言文明，簡短明瞭，不閒聊，不大聲喧嘩；
對外交往舉止文雅大方，有禮有節，不亢不卑，誠信務實，沒有發生損害公司聲譽的行為；
在接待來訪者時，熱情服務，彬彬有禮，談吐自如有分寸，你的言行直接或間接地反映了公司的整體素質和形象。
社交禮儀
禮儀是人類為了維繫社會正常生活而要求人們共同遵守的道德規範，它在長期共同的生活和相互交往中逐漸形成，並且以風俗、習慣和傳統等方式固定下來。對新疆XX投資管理有限責任公司來說，禮儀是我們的思想道德水準、文化修養、交際能力的外在表現和展示。
在社交禮儀中別忘了這兩個基本要求
第一個要求是尊重為本，既要自尊自愛，也要尊重自己的職業，還要尊重自己的團隊。要牢記五句話：“尊重上級是一種天職，尊重同事是一種本分，尊重下級是一種美德，尊重客戶是一種常識，尊重所有人是一種教養。”
第二個要求是要善於表達。把你對對方的尊重恰到好處地表現出來。做到有“三聲”，即“來有迎聲，問有答聲，去有送聲。”
在涉外交往要知道這些慣例
信守承諾。在人際交往中，“言必信，行必果”。
熱情有度。既要熱情友好，又要尊重對方的個人尊嚴與個性獨立。
尊重隱私。自覺回避涉及對方個人隱私的任何形式。
女士優先。在社交的場合，尊重婦女，關心婦女，照顧婦女，保護婦女，時時處處努力為婦女排憂解難。
不必過謙。不要過分謙虛，特別是不要自我貶低，以免被人誤會。
靜觀“從眾”。碰上一些本人尚未經歷的場面，或是難以處置之事，最好靜觀一下他人的做法，努力“從眾”，與大家保持一致。
你遵守工作紀律了嗎
紀律隨文明孕育而生並將與其攜手共進。“沒有規矩，不成方圓”，社會的方圓和人性的認知都包含其中。規矩給我們創造了幸福，是一種可以被自己和他人共用的幸福，於是，尊重紀律就是尊重自我享受幸福的權利。你想獲得這個權利嗎？那麼請你——
遵守工作紀律，按時上下班。
遵守公司規章制度，遵守職業道德規範，請不要在工作區域嬉笑打鬧、大聲喧嘩、宣洩不滿情緒。
按時完成上級交辦的工作，請不要怠忽職守或以任何不負責任的隨意性理由延誤工作。
嚴格遵守公司保密制度，請不要洩露公司重要檔內容、商業機密等。
下班時，請切斷辦公室的所有電源，包括工作區域內的電燈、空調等，並整理好自己的辦公區域，保持辦公環境的清潔。
妥善保管和使用辦公用品，愛護公共財產，任何人請不要將公司財物據為己有。
開會時，你是這樣做的嗎
在繁忙的今天，大家都不喜歡開會。但是，會議是一個集思廣益的管道，會議是公司上下互動的一種必要形式，與會者之間的群體互動深深地影響著公司的每一個角落，會議的結構與內容在一定程度上引導著你的行為、思想的制度化。
遵守會議時間。按照會議通知的時間、地點、人員等要求參會，參加會議人員提前進入會場，不發生無故遲到、早退或缺席現象。
因特殊情況不能按時參會或者不能參會的，在會議召開之前及時向會議召集人說明情況，未經同意請不要缺席或安排其它人代替。會議召開過程中因特殊情況需要提前離會的，向會議主持人請假。
遵守會場紀律。進入會場後，將手機調至振動或關機，確需進行通話的，請在室外或者採取其它不影響會議秩序的妥當辦法。會議期間請不要擅自離開會場處理與會議無關的事務，請不要隨意在會場內走動，請不要看與會議無關的資料，請不要辦理其它工作業務，請不要在會場大聲喧嘩或交頭接耳。發言請緊扣主題、簡明扼要，請不要偏離主題，延誤會議進程。
會場擺放有席位卡時，按席位卡就坐；沒有擺放席位卡時，往前聚中就坐，或按會務組織人員指定位置就坐。
遵守保密紀律。凡是會議討論材料，未經允許，請不要自行帶走。會議決定的事項，沒有規定傳達的，請不要在會後傳播擴散。
我們的作息及請假制度
“以人為本”是企業人力資源管理的基本原則。為了使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，公司把休假制度作為員工生活中一項重要的內容，不僅按國家法定的假期安排休假，還根據公司實際和員工服務年限給予相應的年休假待遇。
現簡單介紹公司的作息規定：上班時間：公司實行5天上班制，雙息。
夏季：10:00----14:00，下午 15:00----19:00；
冬季：10:00----14:00，下午 15:00----19:00。
員工上、下班每日打指紋2次，上午上班、下午下班均需按時打指紋。詳情請參閱公司《員工考勤管理制度》。
公司執行國家規定的工作時間和休息休假制度。各類假期包括病假、事假、婚假、喪假、年休假等。作息時間按公司的統一規定。
請各類假應按請假程式審批的假條。
以下情況之一者視為曠工：
未請假或請假未經批准不到崗工作者；
假期已滿未到崗工作且未辦理續假手續者；
工作時間擅離職守經教育無效者；
不服從分配和調動，在規定的時間內未到崗工作者；
不按時上下班，一月內累計遲到或早退三次記事假一天。
假期待遇：
因工作需要不能安排休假的員工，加班時間給予調休或給予加班工資。
員工在休婚、喪假、產假和計劃生育假期間、病假的工資扣發基數按公司規定執行。
熱誠歡迎你來到我們的企業
當你滿懷希望進入我們的企業，準備大展宏圖的時候，或許發現我們的管理理念與你接受的文化教育有些差異。不管你受過怎樣的文化薰陶，你曾經勾畫過怎樣美好的未來，我們都會盡力為你創造一個如願以償的平臺。我們將以“做健康人，成健康事”的理念和“以人為本”的精神，最大限度激發每位員工的潛力，為企業奉獻聰明才智，將成為我們人力資源管理的初衷和歸宿。
我們的用工制度是：所有員工實行勞動合同制。勞動合同以《中華人民共和國勞動合同法》為依據，由公司與員工雙方共同簽署後生效。
入職須知
接到錄用通知後，員工要在指定日期到人力資源部報到，報到包括：辦理報到登記手續，填寫《員工履歷表》，提供按錄用通知要求的相關證件等。
崗前培訓
辦理完報到手續後，人力資源部統一安排崗前培訓：公司概況，規章制度，安全培訓等。與試用部門負責人見面，接受工作安排，並由相關負責人介紹部門職能、工作職責、工作要求、部門相關制度及其他工作上的具體事務等。
試用與轉正
員工試用期通常為三個月，最長不超過六個月，具體按國家勞動合同法約定。在此期間，如果員工感到公司實際狀況與預期有較大差距，或由於其他原因決定解除勞動關係的，可提出解除勞動合同，並按規定辦理離職手續；相應的，如果員工的工作無法達到崗位要求或由於其他原因，公司也會解除與員工的勞動合同。
但對初試用期前5天為培訓雙向選擇期。如工作時間不滿5天提出離職者，離職後無薪資，滿5天員工計發薪資。已正式錄用的員工如欲辭職應提前一個月向行政中心提交書面辭職申請，經總經理批准。如未經批准離職，公司有權對其按擅自離職處理並追究其相應的責任及公司損失。
新員工試用期滿，由員工所在部門負責人及人力資源部分別對其試用期間的工作能力、工作表現及其他相關事項進行考核，確定試用期合格、不合格或需延長試用期。
離職程式
員工個人提出解除勞動合同：員工個人要求解除勞動合同，須本人提前三十日（試用期3日）向公司提出書面申請，經公司審核，辦理完相應的離職手續後方可離職。
公司與員工解除勞動合同：公司可依據國家勞動合同法規定和公司依法制定的規章制度，解除與員工的勞動合同。員工亦需辦理完相應的離職手續後方可離職。
離職手續包括：
交接完畢所有的工作；
交還公司所有資料、檔、員工手冊及其他公物；
退還辦公用品及宿舍用品等；
結清與公司的帳目，歸還公司款項；
離職員工戶口及人事檔案關係在公司的，應在離職日起一個月內將戶口、檔案及人事關係轉出公司；
如有與公司簽訂其他合同（協定），按合同（協定）的約定辦理。
以上交接事項，均應經相關負責人員簽字確認。
職業生涯規劃
凡事預則立，不預則廢。沒有目標，如同駛入大海的孤舟，四顧茫然，沒有方向。職業目標，猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。正確規劃自己的職業生涯，從培訓做起，找准發展的方向。
授人以魚，不如授人以漁。公司將培訓作為激勵員工的一種手段，按照“公平競爭，擇優培訓”的原則，使真正有能力、有潛力的人獲得應有的培訓機會。
培訓
公司員工，除以勤奮的工作獲得薪酬及其他福利以外，公司將適時地為員工提供培訓機會，通過一系列與工作實際相結合的培訓，協助員工規劃未來的發展。
新員工的入職培訓。為儘快熟悉環境，開展工作，新員工必須參加集中培訓，通過培訓瞭解公司概況，經營理念，管理模式，職業道德以及其他內容。
在職培訓。為了進一步提高管理能力、專業技術能力和業務水準，公司將選送各級管理人員、技術骨幹、儲備幹部等相關人員到相關專業培訓機構參加培訓。公司在安排員工接受公司出資的培訓時，可根據勞動合同與員工簽訂培訓協定，約定服務期等事項。
業務研修。公司根據工作需要不定期為技術人員安排相關專業技術的業務研修、專題研討等，以便將成果提煉推廣，實現資源分享。
培訓期間，員工薪金、社會保險、福利待遇等按公司規定執行。
晉升
公司鼓勵員工敬業、協同、創新，並為工作敬業、進取創新、業績出色、能力出眾的員工提供晉升和發展得機會。
對工作、業務能力強，敬業精神與工作績效突出，有發展潛力的員工，公司每年都會給予晉級及加薪的機會。
奉獻你的智慧傾訴你的願望
我們的某些制度可能還不夠完善，我們的某些舉措可能還不夠妥當，我們的某些思路可能還不夠開闊，我們的某些機制可能還不夠靈活，我們的某些做法可能還不盡如人意……這一切可能隨時都會成為個人和企業和諧共進的瓶頸。那麼我們期待你發揮聰明才智，獻言獻策，直言不諱于我們賴以生存的企業。
溝通管道
公司建立了順暢的溝通管道，你的直接上級和部門負責人、人力資源部、公司工會將為在工作上、勞動保障、職業心理輔導與申訴處理等方面提供幫助。如果你在工作中有任何無法解決的障礙，請不要猶豫積極與你的上級溝通。
合理化建議
公司鼓勵員工對公司提出合理化建議，如果你對公司的發展、生產管理等問題有自己的看法和意見，無論是大的問題、小的細節，都可以完全表達自己的真實想法。除此之外，員工也可主動通過直接領導，工會組織等管道反映自己的意見和建議。公司在經營管理決策過程中將針對性地考慮這些因素。公司雖不承諾員工的每一項意見、建議均能實現，但會給員工以相應的答覆。
結束語
“物盡天擇，大浪淘沙，是沙自流，是金自存”。在市場經濟瞬息萬變的時代，唯一不變的就是學習和創新。以科學發展觀為指導，以市政房建及XX工程產業為企業發展的總目標！任何事物千變萬化都有其內在的規律可循，而是做與不做，我們企業的成功與否。完全取決於每位員工行動動力大小。而成功法則告訴我們，只要你開拓進取，目標明確，方法得當，積極行動，我們共同的事業就是一定能夠成功。
公司編制的這本《員工守則》將作為公司基本制度的一個說明，同時，它更是指導員工工作的一個行動指南。為此，請全體員工不定期的仔細閱讀其中的內容，並且對各項制度熟悉掌握運用，自覺遵守維護。我們期待與你一路同行；並盡我們所能，為你提供成長的空間，發展的舞臺。誠摯地希望我們的員工精心經營人生，經營企業，並將這份責任融入家庭，融 入社會，融入合作夥伴，竭力將公司打造成國內先進水準的一流企業，願我們共同攜起手來為明天而努力奮鬥。
再次歡迎你加入新疆XX投資管理有限責任。我們期待與你一路同行。並盡我們所能，為你提供成長的空間，發展的舞臺。誠摯地希望我們的員工精心經營人生，經營企業，並將這份責任融入家庭，融入社會，融入合作夥伴，竭力將公司打造成國內先進水準，使公司年年上一個臺階。