作者：劉天放
近年來， 國家有關部門和各省市紛紛推出各自的人才計畫， 各種“帽子”也紛至遝來。 “帽子”為科研人員送去了一眾“福利”， 在吸引、培養創新人才上立下了汗馬功勞。 在很多高校和科研院所裡， “帽子”是不少科研人員紛搶的“硬通貨”， 但是， “帽子”過多帶來的負面效應也日益凸顯。
21世紀的競爭是人才的競爭， 各地都看准了人才的巨大潛力， 紛紛“引才”， 於是， 不免在各類人才的“頭銜”上做出判斷。 想要簡單快速地判斷一位科研人員的“段位”， 一睹其“帽”便知：是頭頂“長江”， 還是手握“黃河”；是身懷“楚天”， 還是腳踏“泰山”……以便依據不同的“段位”，
不錯， 人才是“長江”“黃河”， 還是腳踏“泰山”“楚天”， 是引才的一個重要參考， 因為只要是頭頂這類頭銜的人， 一般都是國內的頂級科研人才。 然而， 僅有“頭銜”的庸才絕非少見。 誠如報導所言， 目前國家層面的人才計畫近20個：“傑出青年科學基金”“優秀青年科學基金”“長江學者”“青年長江學者”等等， 加上省市級和各級各類學校的人才計畫也不少於100個。 據不完全統計， “泰山學者”“中原學者”等省市級人才計畫至少有27個， “黃河學者”“昆侖學者”等校級人才計畫79個， 即這100多個全國各級各類的創新人才計畫， 就對應著100多頂“帽子”！
這些頂著“頭銜”的人， 在科研立項申請上捷足先登， 不僅科研經費花都花不完，
更嚴重的是， 這些頭頂“帽子”的人， 僅僅是“戴帽”而已， 對科研的貢獻並非都很大， 既然如此， 為何科研機構或高校還要瘋搶？因為無論科研機構還是高校， 都需要這樣的人來“裝點門面”。 當然， 對“帽子”們的獎勵， 可以激發科研熱情， 但評價機制也需要改。 如果僅把有限的科研資源都向這部分“帽子”傾斜， 科研環境無疑不佳，
坦率地講， 我國有各類“頭銜”的科研人員， 名聲實在是“毀譽參半”。 一邊是“頭銜”滿天飛， 而另一邊卻是被“驗貨”後的事實打臉。 如今， 各種“頭銜”的水分很大， 越來越脫離實際。
可見， 少“批發”一些科研“帽子”， 多看實際能力， 完善科研評價機制， 就顯得極為迫切。 雖然並非所有地方都在攬才上搞“拉大旗扯虎皮”那套， 但暴露的問題卻不容小視；不中用的各種“頭銜”有不少已成為擺設。 這既暴露出“頭銜”過多、過濫， 同時說明在人才評價體制上， 確實存在一些弊端。 由此， 是該給科研人員的“頭銜”驗驗貨了，
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