康巴傳媒（徐登林/文）
“蟲草馬上就要大面積開挖， 你現在要學習站在全鎮的角度， 思考如何抓好16個行政村的前期工作， 特別是蟲草採挖區域劃定和森林火災防範。
格桑郎吉， 曾任澤曲夥村黨支部書記， 現在則是該鎮新任的工勤人員。 從2011年開始， 巴塘縣探索推選“雙優”村幹部任職鄉鎮工勤人員制度， 為村幹部打開上升通道， 以加強農牧區基層組織建設。 像格桑郎吉一樣， 42名“雙優”村幹部先後走上新崗位。
打破“天花板”吸收“雙優”村幹部到鄉鎮
格桑郎吉1980年到夏邛鎮澤曲夥村任村會計， 于2002年任村黨支部書記。 他坦言， 堅持到現在只是因為自己喜歡， “村幹部補貼不高， 家裡人都反對。 ”
“而且過去村幹部想往鄉鎮發展， 那中間隔著天花板。 ”巴塘縣委常委、組織部長黃雪峰說，
為了打破“天花板”， 調動村幹部工作積極性， 2011年4月， 巴塘縣委在充分調研和徵求各方意見基礎上， 出臺相關意見指出：村黨支部書記、村委會主任個人和組織每屆連續三年年度目標考核均被評為優秀的， 可吸收為鄉鎮工勤人員。
2014年， 巴塘縣啟動首輪鄉鎮工勤人員推選工作， 從2011年至2013年任上的村黨支部書記和村委會主任中推選出11人。 曾任巴塘縣党巴鄉玉卡通村支部書記的甲錯， 就在此輪推選中勝出， 正式成為黨巴鄉工勤人員。 但他也說自己幸運， “符合條件的人不少， 名額有限。 ”
為了更大程度調動村幹部積極性， 2017年11月， 巴塘縣委、縣政府再次發文明確：村黨支部書記、村委會主任一屆中任意兩年個人和組織同時獲得“雙優”即可吸收為鄉鎮工勤人員。
通道“擴容”後， 2017年， 又有31名“雙優”村幹部成功“晉級”鄉鎮工勤人員， 格桑郎吉就是其中之一。
積極爭“雙優”村幹部比學趕超熱情高
“以前任村黨支部書記， 每月的收入加起來在2070元左右， 任鎮工勤人員後每月有4900元， 年終還有績效收入和目標獎。 ”格桑郎吉說， 現在工作內容增加， 收入增加， 工作積極性更高。
對這部分從基層升任而來的鄉鎮工勤人員， 巴塘縣也充分利用其來自基層、與群眾聯繫密切的長處：他們大多負責鄉鎮農牧業、脫貧攻堅和穩定調解方面工作， “雙優”幹部近年排查調處矛盾糾紛1000餘件， 收集群眾困難訴求85個， 解決熱點難點問題31個。
這一通道的打通擴容， 也激勵著更多村幹部。 “因為年度目標考核都是同一個標準， 大家只有比工作態度、比工作熱情、比工作實效。 ”巴塘縣委書記汪玉瓊認為， 從2011年到2017年， 經過兩輪鄉鎮工勤人員推選， 巴塘縣廣大基層幹部比學趕超、爭當“雙優”的熱情空前高漲。
巴塘縣委組織部統計， 截至2017年底， 該縣“雙優”村幹部所在的13個優秀村組織持續鞏固先進、9個後進村組織整頓提升為一般村組織、1個後進村組織轉化提升為先進村組織。 全縣發展農牧民黨員1947名， 占全縣農牧民總數的5%， 較2011年增長43%。 全縣集體經濟發展態勢良好， 群眾收入持續增收、生活不斷改善。
目前， 巴塘縣社會大局和諧穩定， 刑事治安案件發案率逐年降低， 全縣黨風廉政社會滿意度評價由2012年全省第59位躍升至2017全省第23位。
本期責編：肖宵 白馬 編輯：李婭妮 余秋林 澤措