比“人才直通車”更可貴的是服務思維

昨日， 武漢“百萬大學生留漢創業就業工程”大學畢業生租賃房配租武昌現場會在武漢工人文化宮舉行， 主辦方開設服務“直通車”， 符合條件者現場完成申請、審核、登記、配租、選房、簽約等環節。 共有103位留漢大學畢業生拿到了新房鑰匙。 （4月18日荊楚網）

優質的房源環境、便捷的租賃服務， 這使留漢大學生真切地感受到了被重視的誠意。 與那些只引鳳不築巢的做法相比， “人才直通車”精准務實， 這才是真真正正的引才聚才之道。 所以， 開啟“人才直通車”， 無疑是城市發展理念的進步。

近年來， 在轟轟烈烈的“搶人大戰”背後，

“引而不用”抑或“留不住人”的問題頗為突出。 眾所周知， 引才是為了“人盡其才”， 即讓人才資源得到最大程度利用。 若因為自身問題而導致人才外流， 甚至是人才匱乏， 那必然會使城市發展缺乏後勁。

為此， 開啟“人才直通車”是抓住了問題的關鍵。 武漢本身就有著豐富的人才資源， 與其“走出去”四處引才， 不如用好自身的人才資源富礦。 針對畢業生最為關心的問題， 有關部門充分發揮職能作用， 化被動為主動， 不僅在政策待遇上給予堅實保障， 也在人文關懷上做足了功課。 看看首批留漢畢業生臉上的笑容即知， “人才直通車”走進了畢業生的心。

與此同時， 在“人才直通車”體系裡， 創新舉措的應用也顯得尤為突出。 優質房源本來就較為不好找，

有關部門就充分利用“互聯網+”的作用， 及時有效地解決了看房難題；打造“大學生免費創業眾創空間”產孵一體平臺， 在很大程度上解決了大學畢業生創業的後顧之憂。 類似的創新舉措還有很多， 這都是當地用真情換真心的暖心實踐， 值得反思借鑒。

當然， 這些服務思維的具體呈現都來自於強烈的責任擔當。 在“搶人大戰”愈演愈烈的背景下， 人才軟環境的競爭則越發重要。 實質上， 人才競爭本來就是人才生態環境的競爭。 正是認清了發展形勢， 當地有關部門才在“人才驅動”上狠下功夫。 而抓住了這個關鍵， 也就等於牽住了城市發展的“牛鼻子”， 其必然會助推當地在新一輪發展競爭中占得先機。

作者：趙耀世