作者:七夜
；圖片：網路；美編 :湯圓花生餡；本文經作者授權發佈；
補本子， 耗時間掉智商， 一直是我尤為痛恨一點就炸的話題。 生命誠可貴，
經歷了大家開會我記錄、別人休息我補本的辛酸， 飽嘗了生當作人傑、死亦補本子的痛楚， 見證了多次黨委開會培訓規範本子記錄的無言， 到如今真可謂練就了一身補本子的好本事！什麼樣的本子到我這裡， 稍微一翻， 問題起碼指到一二三， 什麼樣的邪門議題到我這裡， 也總能像模像樣編個八九不離十。
要是給排長講補本要訣， 那就更厲害了， 那不起碼說個半個小時:第一條， 善於自我對話， 揣摩別人發言往死裡填， 內容豐滿實在， 這是基礎；第二條， 本子最後務必要有決議，
特別是近些年， 幾大教育無縫對接， 各級通報層層轉發，
這不， 前些天旅裡組織幹事下來檢查， 營裡一個月黨委會開了10次， 前三個月每月9次， 每月90頁， 每個支部情況半斤八兩， 放到桌上一字攤開， 都是滿滿的心血財富！寇里年初買了200本記錄本， 就是這樣被我們兩個多月用完的。
然而， 讓我這麼一個本科每個月總要花時間來補本子， 總覺得不是個滋味。 尤其是有的會該開未開， 自己像個編劇編人物發言的時候， 越寫越味同嚼蠟。 草， 昔日水準差不多的高中同學在加班做區域內的市場趨勢分析， 我軍校畢業快七年了在加班補本子， 她加班賺錢提能力， 我加班補本減智商， 沒有對比就沒有傷害啊！
馬克思主義告訴我， 事情都得一分為二看， 誠然， 補本子是會議的延伸， 自然有其意義所在。 有的會議確實必須開也必須記， 既是程式要求也便於指導工作展開， 不記那是萬萬不行的。 誠然， 強大如美軍也有突擊補軍事軟體的時候， 但是像我們這般大規模， 全覆蓋地補本， 而且經久不絕遍覽古今中外， 應該也是極為少有的吧！
為什麼補本現象屢禁不絕，我想無非兩條。第一，對上而言，現在執紀問責抓的非常的嚴，動輒訓練督察、全區突通報。如果所有的重大問題都上了本子，不論部隊有沒有出問題，至少從記錄上表明單位態度上重視了，可以反向免除主觀責任，至於效果怎麼樣，就不在領導的考慮之列了。實質上是一種沒有擔當的體現。第二，對己而言，開展活動只有上升到黨委支部層面去學習研究討論，才從記錄上證明思想上重視了，從組織上確保活動上能上層次有效果。至於基層到底承受力如何？官兵的反響如何？和戰鬥力到底貼不貼邊那又怎樣呢。
是啊，本子按期補完了，但官兵對形式主義的憎恨又增加了。筆記記更工整了，但官兵有限的心思精力損耗了。檢查不出問題了，但練兵備戰的效果受影響了。實質上，這種行為一定程度上已經損害到了部隊應該具備的戰鬥力，也敗壞了基層的風氣。該正本清源了吧！套用去年強留的一名士官講，連長，我不怕吃苦，就是心累。心累？草，其實哥比你心累一百倍！！！
附：
人民日報：凡事要求“工作留痕”也是形式主義
少點虛頭巴腦的東西，多去幹事創業，精簡小小筆記本只是開始。日前，某市統一印製《工作手冊》，取代過去不同部門印製的《工作日志》《工作紀實》等4個本子。（4月8日《人民日報》）
對於各種各樣的筆記本，基層幹部並不陌生，可以說是對此不堪其苦。凡是有大型的學習教育活動，都少不了一本又一本的學習筆記。不同的部門要求不一樣，要應對上面的檢查，基層幹部不得不在工作中隨時揣上好幾個筆記本。不管工作做沒做，也不管有沒有效果，只要落在了紙上，只要留下了痕跡，也就算了交差。
凡事要求“工作留痕”本身就是一種形式主義。每到年底，面對各條線上的檢查，面對各個部門的檢查，基層單位少不了一大堆資料盒，一大堆筆記本，一大堆檔。只要是誰的檔多，資料多，檔盒子多，誰的資料做得扎實，環環相扣，圖文並茂，有安排，有部署，有“效果”，換句話說只要在檔堆裡能夠看到“落實的過程”，也就會得高分。
這樣一來，下面知道上級部門的路子，就想方設法的做紙上文章，於是只要已開會，各種會標就不斷變換，各個科室的工作人員就會不斷的照相留底。大家各取所需，把領導和參會人員當成了道具和木偶。各種簡報資訊就紛紛出籠，各種抓落實的材料就裝進了檔袋。雖然基層幹部也深知這是一種弄虛作假，但迫於上級要求，也只能一假到底了。
凡事要求“工作留痕”現象出現在基層，根子其實在上面。客觀人員工作要求有痕跡本來沒有錯，畢竟要體現一種政策抓落實的過程，這是本身也是一種督導方式，但如果過分講究和要求“痕跡”，這就變了味。
說到底還是因為上級幹部或相關部門缺乏一種務實精神。到基層檢查工作只是走馬觀花，看看基層的筆記做得咋樣，看看基層的工作痕跡如何，而沒有親自到田間地頭，沒有在街頭巷尾，沒有深入基層群眾去調查瞭解，久而久之，上面有所好，下面有所效，也就形成了一種默契和慣例。
凡事要求“工作留痕”危害不小。不要以為這種凡事要求“工作留痕”現象是一件小事情，其實無論是對基層工作，還是對上級領導都會帶來巨大危害。對於基層幹部而言，為了應對上級檢查，成天搞一些“紙上談兵”，不僅浪費了大量的時間精力，而且讓基層幹部身心疲憊，產生困惑。
一方面要面對諸多的矛盾問題，要推進各項具體工作；一方面卻要抄抄寫寫，要落到紙上，搞得狼狽不堪，疲於奔命。對於上級幹部而言，如果只是注重紙面上的問題，而缺乏實際調研，就會空對空，在制定政策時就會懸空。
凡事要求“工作留痕”必須徹底根治。首先要把這種形式主義變種揪出來，從領導幹部自身做起，帶頭進行整改落實，不必要的紙面檢查必須要剔除，不能給基層幹部增添負擔。從領導幹部抓起，從領導幹部改起，大力宣導基層調研之風，不以書面痕跡為依據，而以幹部足跡為依託。
其次要優化考核設置，在目標考核中注重基層群眾的口碑和工作實績的參照，而不是在紙堆裡搞考核。
為什麼補本現象屢禁不絕，我想無非兩條。第一，對上而言，現在執紀問責抓的非常的嚴，動輒訓練督察、全區突通報。如果所有的重大問題都上了本子，不論部隊有沒有出問題，至少從記錄上表明單位態度上重視了，可以反向免除主觀責任，至於效果怎麼樣，就不在領導的考慮之列了。實質上是一種沒有擔當的體現。第二，對己而言，開展活動只有上升到黨委支部層面去學習研究討論，才從記錄上證明思想上重視了，從組織上確保活動上能上層次有效果。至於基層到底承受力如何？官兵的反響如何？和戰鬥力到底貼不貼邊那又怎樣呢。
是啊，本子按期補完了，但官兵對形式主義的憎恨又增加了。筆記記更工整了，但官兵有限的心思精力損耗了。檢查不出問題了，但練兵備戰的效果受影響了。實質上，這種行為一定程度上已經損害到了部隊應該具備的戰鬥力，也敗壞了基層的風氣。該正本清源了吧！套用去年強留的一名士官講，連長，我不怕吃苦，就是心累。心累？草，其實哥比你心累一百倍！！！
附：
人民日報：凡事要求“工作留痕”也是形式主義
少點虛頭巴腦的東西，多去幹事創業，精簡小小筆記本只是開始。日前，某市統一印製《工作手冊》，取代過去不同部門印製的《工作日志》《工作紀實》等4個本子。（4月8日《人民日報》）
對於各種各樣的筆記本，基層幹部並不陌生，可以說是對此不堪其苦。凡是有大型的學習教育活動，都少不了一本又一本的學習筆記。不同的部門要求不一樣，要應對上面的檢查，基層幹部不得不在工作中隨時揣上好幾個筆記本。不管工作做沒做，也不管有沒有效果，只要落在了紙上，只要留下了痕跡，也就算了交差。
凡事要求“工作留痕”本身就是一種形式主義。每到年底，面對各條線上的檢查，面對各個部門的檢查，基層單位少不了一大堆資料盒，一大堆筆記本，一大堆檔。只要是誰的檔多，資料多，檔盒子多，誰的資料做得扎實，環環相扣，圖文並茂，有安排，有部署，有“效果”，換句話說只要在檔堆裡能夠看到“落實的過程”，也就會得高分。
這樣一來，下面知道上級部門的路子，就想方設法的做紙上文章，於是只要已開會，各種會標就不斷變換，各個科室的工作人員就會不斷的照相留底。大家各取所需，把領導和參會人員當成了道具和木偶。各種簡報資訊就紛紛出籠，各種抓落實的材料就裝進了檔袋。雖然基層幹部也深知這是一種弄虛作假，但迫於上級要求，也只能一假到底了。
凡事要求“工作留痕”現象出現在基層，根子其實在上面。客觀人員工作要求有痕跡本來沒有錯，畢竟要體現一種政策抓落實的過程，這是本身也是一種督導方式，但如果過分講究和要求“痕跡”，這就變了味。
說到底還是因為上級幹部或相關部門缺乏一種務實精神。到基層檢查工作只是走馬觀花，看看基層的筆記做得咋樣，看看基層的工作痕跡如何，而沒有親自到田間地頭，沒有在街頭巷尾，沒有深入基層群眾去調查瞭解，久而久之，上面有所好，下面有所效，也就形成了一種默契和慣例。
凡事要求“工作留痕”危害不小。不要以為這種凡事要求“工作留痕”現象是一件小事情，其實無論是對基層工作，還是對上級領導都會帶來巨大危害。對於基層幹部而言，為了應對上級檢查，成天搞一些“紙上談兵”，不僅浪費了大量的時間精力，而且讓基層幹部身心疲憊，產生困惑。
一方面要面對諸多的矛盾問題，要推進各項具體工作；一方面卻要抄抄寫寫，要落到紙上，搞得狼狽不堪，疲於奔命。對於上級幹部而言，如果只是注重紙面上的問題，而缺乏實際調研，就會空對空，在制定政策時就會懸空。
凡事要求“工作留痕”必須徹底根治。首先要把這種形式主義變種揪出來，從領導幹部自身做起，帶頭進行整改落實，不必要的紙面檢查必須要剔除，不能給基層幹部增添負擔。從領導幹部抓起，從領導幹部改起，大力宣導基層調研之風，不以書面痕跡為依據，而以幹部足跡為依託。
其次要優化考核設置，在目標考核中注重基層群眾的口碑和工作實績的參照，而不是在紙堆裡搞考核。