“既然要引進人才做出世界一流水準的研究， 且各項指標都要與國際接軌， 薪資也應與之相匹配， 與國際接軌。 ”
近日， 全國各地及高校院所陸續公佈應聘人才優惠政策， 給錢、送房、落戶口、授“帽子”頭銜已然成為“搶人”標配， 掀起一場“人才爭奪戰”， 海外高端人才更是被“搶”的重頭戲。 有人說， 引進人才猶如找物件。 如何找准那個對的人， 同處屋簷下專心科研， 相看兩不厭；又如何讓人才落地紮根結出科研碩果， 琴瑟相諧過好日子？
找准對的賢才 不功利做攀比
讓引進人才不為“柴米油鹽”所困擾， 提供的物質條件自然要杠杠的。
例如， 山東大學面向海外招聘人才計畫， 除享受最高50萬元年薪和績效獎勵外， 最高還可獲得600萬元學科建設經費、安家及住房補助150萬元
搶人大戰謹防政策“爛尾”
近日， 各高校間的搶人大戰愈演愈烈。 校長們紛紛化身獵頭， 競相赴海外招攬賢才。 百萬年薪、提供住房、安排子女入學、巨額啟動經費等等一條龍福利“轟炸”。
人才是創新創業、產業升級的核心驅動力之一。 儘管優惠條件聽起來令人咋舌， 但如果能快速聚合科研力量、為我國製造2025及長期科研計畫提供智力支撐， 實現彎道超車的目的， 這樣做無可厚非。
事實上， 對於人才的爭奪， 須置於國際化背景之下來考量。 發達國家歷來重視對人才的爭奪。 新加坡、美國、英國等國家都對產業迫切需要、且自身科研薄弱環節的人才大開綠燈， 給予了各項優惠政策。
因此海外搶人， 必須有國際競爭的視角。 這就要求搶人行為不僅僅是一校、一地甚至一省的政策， 需要更高層級之間的融合與協同。
更值得重視的問題是， 此時出臺、承諾的政策， 必須具有嚴格的可執行性和延續性。 當下搶人已經成為熱門話題， 各校紛紛出臺政策， 難免有過熱的嫌疑。 如何避免新官不理後賬、保障政策承諾順利實施， 不但關係到已引入人才的人心穩定， 安於做科研， 更關係到我國高校在世界範圍內的聲譽和軟實力。
搶人政策不應該是一錘子買賣， 必須具有適應性。 橘生淮南則為橘， 橘生淮北則為枳。 引入了人才的同時， 需要對土壤深耕施肥、需要陽光雨露滋養， 才能結出豐碩的果實。 否則， 政策之間互相打架， 只能逼迫真正的人才流向更自由、更適合生長的環境。
人才的抉擇尤需多元化評價體系。 在國內引才過程中暴露出的唯頭銜論、唯論文論的問題， 在海外人才市場同樣存在。
種下梧桐樹， 引得鳳凰來。 好的政策要有好的執行， 不能讓歪嘴的和尚念偏了經。 引才也好、搶人也罷， 最終的目的是要發揮人才的智力優勢。 （楊 侖）