現在的公司都狡猾奸詐得很呢， 就算在招聘資訊上寫薪資福利又能怎麼樣呢？你能確保它是真實的嗎？很多公司為了吸引人才， 故意把工資寫高點兒， 面試的時候也跟你講他們的工資基本上在多少多少， 進來之後向同事一打聽你就蒙圈了， 正常工資只比底薪高幾百塊。
1、公司擔心競爭對手公司知道工資範圍和工資體系。 寫上薪資後， 競爭對手就會以高於該薪資一定標準的工資進行人才搶奪， 而應聘者自然會選擇高工資的企業， 最終讓招聘企業在人才爭奪中處於劣勢。
2、公司擔心內部員工知道後進行比較， 產生工資倒掛。 有些時候， 如果按老員工同等薪酬情況下， 企業往往招不來人員， 只能提高工資標準來完成招聘， 這樣就會出現新員工比老員工工資高的情況， 導致公司內部出現不公平情緒。
就像很多人說的， 現在法律規定一定要寫一個薪資待遇， 於是很多招聘資訊裡一個大大的區間， 3000-5000， 4000-8000， 甚至我見過2000-10000。 有經驗的話你就知道， 區間大的一般就是銷售， 最小數一般就是你的底薪， 你賣的越多， 提成越多， 也就“月入過萬， 上不封頂”了。 3000-5000， 一般也會先給3000， 然後給你一句“看你能力再提高”。
一、不想讓同行、競爭者知道自己的工資水準！
二、給出標準就直接拒絕了部分潛在的應徵者！
三、讓你上門應聘， 自曝薪資要求， 實行內部差異工資， 用人成本能省則省！
企業招聘喜歡薪資“面議”的第二個原因是量體裁衣， 不花冤枉錢。 朋友說， 他們對求職應聘者不只看學歷、工作經驗等外在的東西， 因為這些東西跟實際能力有較大差別。
過去他們錄用過一些碩士、博士， 給予了較高的工資和較好的福利， 但是入職後發現， 有些人的能力比較差， 跟崗位要求有較大距離， 但因為已經談妥了工資和福利待遇， 不好再降低下來。 為避免再出現這樣的問題， 現在採取工資面議方式， 通過具體詳談觀察和短暫試用期具體表現確定薪資。
寫明確薪資是一個不太客觀的事情，同樣道理，我們在投遞簡歷時，也沒說清楚我具體能給企業創造多少價值，換位思考嘛。當然我們大都會在簡歷上寫明期待薪水，這更多是一種主觀行為，
就跟上街賣東西一樣，要先有個標價，真正成交時還要有個談判過程，說不定標價低了呢，招聘現場和貿易市場沒有本質區別。
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