引導語：
在職場上， 努力工作的人是非常多的， 畢竟職場上用心幹活也算是一種敬業的表現， 但如果領導不信任你， 該怎麼辦？
最近， 有讀者和老羊交流到這樣一個有趣的面試問題：雖然你努力工作， 但領導就是不信任你， 該怎麼辦？90後的機智回復， 當場被錄取！到底是怎麼回答的呢？
面試
在職場上， 能夠被領導信任是一件非常不容易的事情， 因為一旦你被領導信任， 那麼， 又該如何去贏得領導的信任呢？如果面試官問你這樣一個問題， 你又該如何回答呢？
文棟， 就遇到了這樣一個“簡單”的問題， 而且， 這也是大多數人遇到的問題， 很多人雖然努力工作， 但依舊得不到升職加薪， 其中的一個重要原因就是得不到領導的信任， 至於原因， 你可以先思考下。 那麼， 領導不信任你， 你又該怎麼辦呢？先來看看90後小夥的回答：
面試
關於信任的本質有2個：工作上的信任和工作外的信任。
1、關於工作中的信任， 主要還是體現在能否完成領導佈置的任務、和同事之間的相處， 畢竟大家同處在一個工作環境中， 每個人都離不開這個整體， 所以， 和領導同事間的相處就顯得比較重要了，
2、關於工作之外的信任：用之前的同事的一個詞來表述：就是眼裡有活， 手上能幹活！意思正如表面的意思， 通俗易懂， 雖然只是簡單的9個字， 但正是這9個字， 才促使他能夠在同期的同事中遙遙領先其他的人， 而這個， 也是幫助促進工作之外的信任！
面試
聽完小夥的回答， 雖然回答一般， 但其中的提到的9個字還是蠻有趣的， 眼裡有活說明情商高， 而手上能幹活說明這個人能幹， 只有這樣的人， 才會得到領導的信任， 再加上和其他同事之間的各種交往， 這樣的人也確實更容易得到領導的信任， 於是， 面試官就決定當場錄取這個小夥！
結語：如果是你， 你會如何回答呢？你在工作中又是否得到了領導的信任呢？