面試官也要面臨失業？是不是空穴來風， 危言聳聽？要說沒有技術含量的流水線工人、服務員面臨著失業的風險， 還有可能。 但需要豐富經驗、專業知識強的白領， 也要被機器人替代， 還真有點不敢相信。 然而正是求職季節， 一位江西研究生學霸， 應聘某銀行工作職位， 一路五關斬六將， 以優秀的表現素質， 經過了筆試、面試。 卻遭到了機器人測試性格時， 被無情地刷下來， 導致被該銀行拒絕錄取。 那這是不是一場誤會？還是學霸性格真的有問題， 被機器人明察秋毫“偵查”問題出來了？
該學霸是江西一名研究生畢業生， 在校學習成績優異， 數次榮獲校級獎學金；多次獲得學校專業領域競賽獎；在文體活動中也獲得多次獎章證書。 性格也比較活潑。 然而就是這位表現優異的學霸， 卻被機器人在情緒檢測報告中判為：情緒風險高， 不適宜快節奏工作。 最終被銀行拒絕錄取。
學霸的父母、親友更是認為， 銀行單位既然還相信“犯了神經病的”機器人。 簡直不可理喻。 這消失也受到了學霸在校的導師、會計學院院長的關注。 聲稱能通過研究生入學， 本身就需要通過心理測試， 沒有發現該名學生有心理和精神狀態有問題。 平時表現也非常優秀， 性格也很活潑。 如果硬要找問題， 那就是說話直接。 可能被機器人誤判了。 難道真的是一場誤會？還是學校的心理性格測試和社會的測試不在同一圈層。 或者說， 改名學生的某種性格問題， 就是該銀行所排斥的硬傷問題。
隨著該事件影響面繼續擴大和發酵。 江西記者也取得了該機器人出具情緒報告公司的聯繫， 聲稱該系統來源於英國， 在中國已應用10年， 對應聘者檢測的人數已達百萬左右。 根據招聘單位需要， 採用不同範本， 事先設置題目， 由機器人出具評估結果。
目前， 該銀行的招聘單位， 也做出了積極的回應：將會安排專家對該名應聘者進行重新測試。 測試結果將會作為重要依據。 對此人力資源部門也高度重視， 當時為什麼會啟用機器人代替人工。 也就是給應聘者一個更公正、更公平的待遇。 避免不必要的人為干預。
聽到這一消息的學霸和她的父母都非常激動， 也很感動。 畢竟有了一次錄取的機會。 她對此也信心滿滿。 如果經過專家檢查， 發現性格真有問題， 那該學霸不要氣餒， 還需要多磨練。 經歷多了， 性格的銳角自然就平了。 更不能吊死在一顆樹上。 每個單位用人的理念和文化不同。 自己是人才， 總會發光。 針對面試官是不是即將失業， 我們也不要誠惶誠恐。 畢竟， 機器人是為人服務的。 更多的給我們帶來更美好的生活。 讓我們節省更多的時間， 去做更有意義、有價值的事情。