人才是第一資源。
誰擁有人才優勢，
誰就能搶佔發展的制高點。
當前在全國一些城市展開的“人才爭奪戰”，
體現出各地招賢納才的誠意。
這既是大城市轉型發展的需求，
也是推動經濟實現高品質發展的必然選擇。
然而，
要想打贏“人才爭奪戰”，
“搶得來”只是第一步，
“留得住”才是關鍵。
而要讓人才找到歸宿感、成就感，
一個重要方面是創優政策制度環境。
前些年，
有一些人才因為不適應“北上廣深”等一線城市的生活節奏而選擇回到二三線城市。
但隨後他們發現，
有的二三線城市存在創業門檻多、群眾辦事難等問題，
於是他們選擇重新回到一線城市去打拼。
實踐證明，
一個地方只有擁有良好的政策制度環境，
才能吸引人才、留住人才。
從江西的實際來看，
不少城市的綜合實力有待提升，
招引人才的需求迫切，
但政策制度環境上的短板亦十分明顯，
如人才激勵機制不健全、創新創業服務不完善等，
造成了招才難、留才更難的尷尬局面。
“常格不破，
人才難得。
”要想在日趨激烈的“人才爭奪戰”中“分蛋糕”，
各地理應把功夫下在營造良好創新創業環境上，
不斷打破條條框框的束縛，
以務實的政策導向廣開“才路”，
以效率更優、活力更足的體制機制為落戶人才打造公平、便捷、寬鬆的創新創業空間，
形成唯才是舉、人盡其才的良好局面，
這樣才能讓各類人才引得進來、用得起來、留得下來，
為推動江西經濟高品質發展增添動力和活力。
範嘉欣
