現在， 有很多工廠新招進來的員工底薪都要比老員工高， 有位網友說他在深圳的一家電子廠工作三年了， 現在是拉長底薪2600元， 可是公司新招進來的普工底薪也有4000， 如果沒有加班， 工資還不如一個新員工， 說起來心塞的很， 可是又能怎麼樣呢?對此， 網友也有不同的看法。
網友1：說實話很正常， 我公司就是這樣， 老員工幾年前進來一千多底， 幾年沒加工資， 就漲了每年一百的工齡工資， 新員工進來就是二千多底， 一年之後趕上一起調薪。 這也是沒辦法的事， 就看老闆怎麼想。 我們打工的只能平常心做好自己的事就好， 覺得付出與得到還過的去， 就幹下去， 受不了就走， 這就是打工的無奈。
網友2：這只是表像， 就好比新會員， 新客戶總是比老客戶優惠多是一個道理， 先誘惑你上賊船， 兩、三個月後再賺回來， 凡事不要只看眼前， 新員工幾個月後也成老員工了。
網友3：這是再正常不過的現實， 何為老員工？有經驗， 有能力， 工作時間長， 其實大規模的企業都不看這些， 所以老員工薪資增產幅度還不如新員工！
久而久之老員工就不願意把畢生所學傳授下去， 古往今來師父留一手。
網友4：這個問題普遍是存在的， 老員工上班幹活比新員工要幹的多， 但是發的工資確實比新員工發的少， 因為剛來的新員工不扣除五險一金這塊， 而老員工五險一金廠裡是強制扣除的！所以電子廠一般人都幹不多長時間就跳槽了！
其實， 網友們的說法都很有道理， 而這個問題最終決定權還是在老闆哪裡， 人是老闆招的， 工資是老闆定的， 至於為什麼“喜新厭舊”， 自有他是道理。
1. 老員工的管理成本高， 老闆最大擔心就是老員工抱團漲薪， 所以就用招新員工來壓制老員工， 一旦老員工“起義”， 還有新員工做備胎。
2. 受薪資制度所害， 比如老員工進廠時底薪是1700，
3用工荒導致老闆不得不用“高薪”來招人， 雖然新員工的工資高， 但是別忘了還有一大堆的制度等著你， 最終還要看到手的工資有多少。
對於新員工的工資比老員工高的問題，