90後的李敏， 在東莞的一個化妝品公司上班。 公司的同事都是清一色的90後女孩子， 同為90後， 李敏很快就融入了公司的氛圍中。
圖片來源於網路-職場
在這個90後的團隊裡， 同事們都很樂意互相幫忙。 誰有遇到難題， 只要開口問， 同事都會盡力解答一起找解決的辦法。 在加入公司的半年時間裡， 李敏就已經能獨當一面了。
公司在大家的同心協力的努力下， 今年創下了純利潤100萬的業績， 整整比去年高一倍的收益。 大家都想著， 今年老闆肯定要給我們加工資了。
公司的老闆是東莞人， 40來歲， 在東莞做化妝品行業3年。 為了鼓舞士氣， 東莞老闆決定開一次“獎勵大會”。 公司員工聽了個個都非常期待。
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“獎勵大會”上， 老闆在臺上一番褒獎之後， 說：“今年在大家的努力下， 公司掙到了錢。 所以， 決定給大家集體‘漲工資’。 每個人的底薪加500元， 另外每人再獎勵2萬元的公司分紅獎。 ”
聽到“兩萬的分紅”所有同事一下子來精神了，
老闆接著有說了一句：“但是呢， 這2萬元獎金， 不是馬上發放， 需要分成兩年24個月平均發放， 希望大家繼續努力。 ”
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聽完老闆的這番話， 所有的員工都呆住了。 原來老闆的“套路”在這裡， 他想用這比2萬元的“獎金”， 套住員工再幫自己工作兩年。
你遇到的“東莞BOSS”用過哪些套路？大家說說自己的看法。